Shift/HR Workforce Management Konferenz|Mediathek

Shift/HR Workforce Management Konferenz

Das Workforce Management steht 2025 vor einem operativen Neustart: Planen allein reicht nicht mehr – gefragt sind flexible, datengestützte und dynamisch steuerbare Strukturen. Die Anforderungen an Personaleinsatz, Skill-Nutzung und Mitarbeitendenorientierung wachsen – ebenso wie der Bedarf an praktikablen Lösungen.

Die Shift/HR Workforce Management Konferenz bringt Fachverantwortliche, Praktiker:innen und Lösungsanbieter zusammen, die an genau diesen Hebeln arbeiten: adaptiv planen, Kompetenzen sichtbar machen und operative Steuerung neu denken – mit und für die Realität in Organisationen.

Task-based Workforce Insights: Wie Aufgaben Skills sichtbar machen
Task-based Workforce Insights: Wie Aufgaben Skills sichtbar machen

Aufgabenbasierte Skill-Analyse als Schlüssel zur Skill-Transparenz und strategischen Workforce-Planung in der HR.

KI im Workforce Management
KI im Workforce Management

KI optimiert Personaleinsatzplanung: Automatisierung, Echtzeit-Analysen und Compliance im Fokus. GFOS-Lösung als Praxisbeispiel.

SAP-Systeme nahtlos integrieren - wie SPAR von digitalem Workforce Management profitiert
SAP-Systeme nahtlos integrieren - wie SPAR von digitalem Workforce Management profitiert

Integration von SAP und ATOSS steigert Effizienz und Transparenz in der Personaleinsatzplanung bei SPAR durch automatisierte Prozesse.

Über die Zeiterfassung hinaus: Wie eine datengesteuerte HR das Engagement und die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden fördert
Über die Zeiterfassung hinaus: Wie eine datengesteuerte HR das Engagement und die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden fördert

Digitale Zeiterfassung steigert Engagement und Eigenverantwortung durch datenbasierte Workforce-Management-Systeme und optimierte Schichtplanung.

Proaktiv statt reaktiv: Wie KI-basierte Systeme helfen, den Personaleinsatz zu steuern
Proaktiv statt reaktiv: Wie KI-basierte Systeme helfen, den Personaleinsatz zu steuern

KI-gestützte Prognosen optimieren die Personalplanung durch präzise Bedarfstreiber-Analysen und erhöhen die Planungssicherheit.

Aufbau, Umbau und Abbau unter laufendem Betrieb: Wie Workforce-Transformation die Einsatzplanung neu fordert
Aufbau, Umbau und Abbau unter laufendem Betrieb: Wie Workforce-Transformation die Einsatzplanung neu fordert

Workforce-Transformation: Strategische Personalplanung mit KI, um demografische, technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu meistern.

Einführung zum Workforce Management im Wandel
Einführung zum Workforce Management im Wandel

Strategische Anpassungen im Workforce Management: KI-Integration und Skill-Orientierung zur Optimierung der Personaleinsatzplanung.

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EINFÜHRUNG
08:50 Uhr

Einführung zum Workforce Management im Wandel

  • Strategische Anpassungen im Workforce Management: KI-Integration und Skill-Orientierung zur Optimierung der Personaleinsatzplanung.
KEYNOTE
09:20 Uhr
Benedikt von Kettler

Aufbau, Umbau und Abbau unter laufendem Betrieb: Wie Workforce-Transformation die Einsatzplanung neu fordert

  • Workforce-Transformation: Strategische Personalplanung mit KI, um demografische, technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu meistern.
Sprecher/in:Benedikt von Kettler , Managing Partner, HUMAN
TALK
10:10 Uhr
Dr. Boris Baginski

Proaktiv statt reaktiv: Wie KI-basierte Systeme helfen, den Personaleinsatz zu steuern

  • KI-gestützte Prognosen optimieren die Personalplanung durch präzise Bedarfstreiber-Analysen und erhöhen die Planungssicherheit.
Sprecher/in:Dr. Boris Baginski , Senior Director Research & Development, ATOSS
PAUSE
10:50 Uhr
Virtuelle Kaffeepause mit Networking & Chat
TALK
11:20 Uhr
Matthias Gebhard

Über die Zeiterfassung hinaus: Wie eine datengesteuerte HR das Engagement und die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden fördert

  • Digitale Zeiterfassung steigert Engagement und Eigenverantwortung durch datenbasierte Workforce-Management-Systeme und optimierte Schichtplanung.
Sprecher/in:Matthias Gebhard , Senior Workforce Management Specialist, Protime
PRACTICE
11:50 Uhr
Tim Kliemann
Frank Hager

SAP-Systeme nahtlos integrieren - wie SPAR von digitalem Workforce Management profitiert

  • Integration von SAP und ATOSS steigert Effizienz und Transparenz in der Personaleinsatzplanung bei SPAR durch automatisierte Prozesse.
Sprecher/in:Tim Kliemann , Account Executive, ATOSS Software Frank Hager , Leitung Personaleinsatzplanung, SPAR Österreichische Warenhandels AG
TALK
12:20 Uhr
Steffen Kohne

KI im Workforce Management

  • KI optimiert Personaleinsatzplanung: Automatisierung, Echtzeit-Analysen und Compliance im Fokus. GFOS-Lösung als Praxisbeispiel.
Sprecher/in:Steffen Kohne , Bereichsleiter Pre Sales, GFOS
PAUSE
13:10 Uhr
Virtuelle Kaffeepause mit Networking & Chat
TALK
13:11 Uhr
Judith Klups

Task-based Workforce Insights: Wie Aufgaben Skills sichtbar machen

  • Aufgabenbasierte Skill-Analyse als Schlüssel zur Skill-Transparenz und strategischen Workforce-Planung in der HR.
Sprecher/in:Judith Klups , CEO, Zukunftsagenten
WORKSHOP
13:30 Uhr

Interaktion in Kleinstgruppen: Erfahrungen bei der Neuausrichtung an Skills im Workforce Management

Referent/in:Björn Negelmann , Head of Content & Conferences, Kongress Media Teilnehmende der Veranstaltung
TOWNHALL
14:00 Uhr
Townhall: Review der Diskussionen zu den Entwicklungen im Workforce Management
ENDE
14:10 Uhr
Ende der Konferenz