Empfehlungen für besseres Employee Feedback
Der Vortrag zur zentralen Rolle eines effektiven Employee Feedback-Managements für Mitarbeiterzufriedenheit und -erfahrung sowie Unternehmen.
Die Bento Box – Praxisnahe Eignungsdiagnostik
Die Integration von KI und innovative Ansätze in der Eignungsdiagnostik für praxisnahe Auswahlverfahren.
Resilienz, Veränderungswille & Vielfalt - Notwendige Hebel für die HR- und Unternehmenstransformation
Die Diskussion beleuchtet die Rolle von HR in Transformationsprozessen und die Integration von Vielfalt für Innovation in Unternehmen.
Quality Management Reloaded: Warum HR ohne QM keine nachhaltige Transformation schafft
Vanessa Schneider betont in ihrem Vortrag die Bedeutung der Kombination von Qualitätsmanagement und menschenzentriertem HR für erfolgreiche Transformationen.
Einführung & Icebreaker - Implikationen für die HR & Unternehmens-Transformation
KI-gestützte HR-Transformation: Effizienz steigern, Mitarbeiterorientierung wahren, Change-Management systematisch gestalten.
Präzise Prognosen, optimierte Pläne: mit Algorithmen & KI Personaleinsatzplanung radikal vereinfachen.
Lisa Herzog, Presales Consultant bei ATOSS Software SE, zeigt in ihrem Vortrag die Vorteile der KI-basierten Personaleinsatzplanung: Genauere Prognosen, effiziente Planung und gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit.
Frameworks im Workforce Transformation Management
Der Vortrag betont die Bedeutung von Datenorientierung und Planungsprozessen im HR-Veränderungsprozess für gezieltes Kompetenzmanagement und Personalbedarf.
Über die Zeiterfassung hinaus: Wie eine datengesteuerte HR das Engagement und die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter fördert
Key-Account-Manager Matthias Gebhardt von Protime betont in seinem Vortrag die Notwendigkeit datengesteuerter HR-Prozesse für ein effektives Workforce Management und eine gesunde Work-Life-Balance.
Immersive Technologien im HR - Talente und Mitarbeitende interaktiv begeistern
Immersive Technologien im HR: Mit interaktiven Erlebnissen Mitarbeitende begeistern und einbinden - Expertise von Leon Daniel, PwC Deutschland.
Coaching bei der Deutsche Bahn: Mehr Eigenverantwortung, weniger Bürokratie
Der Vortrag beleuchtet die Bedeutung von Coaching bei der Deutschen Bahn im Veränderungsprozess, insbesondere die Rolle digitaler Prozesse für effiziente Unterstützung von Führungskräften.
So geht moderner Mitarbeiterservice
Die Präsentation von Andreas Ackermann und Marc Voigt von Zendesk beleuchtet die Entwicklung moderner Mitarbeiter-Service-Prozesse im Hinblick auf Automatisierung und den Einfluss von KI-Technologien sowie die Notwendigkeit, sich kontinuierlich mit den Entwicklungen im KI-Bereich auseinanderzusetzen.
Wo passt KI in die Employee Journey und wo nicht?
Der Einsatz von KI in der Mitarbeiterreise: Wie Kiki Radeke von Adacor die Employee Experience durch gezielten KI-Einsatz verbessert.
Wie KI die heutige HR Welt transformiert
Heiko Sindel, Senior Lead AI@HR bei der Deutschen Telekom, erläutert die Bedeutung von KI für die HR-Transformation und präsentiert eine dreigliedrige Strategie zur Vorbereitung der Unternehmen auf die Auswirkungen von KI im Personalwesen.
Zwischen Effizienzradikalismus & echter Human Performance – Die Rolle von HR im KI-Zeitalter
Die Gruppe diskutiert im Vortrag die Herausforderungen der HR-Transformation im KI-Zeitalter, betont die Bedeutung eines ausgewogenen Ansatzes und fordert HR auf, eine entscheidende Rolle im Umgang mit KI zu übernehmen.
Einführung & Icebreaker - KI & die HR Transformation
KI transformiert HR: Effizienz, Mitarbeiterbindung und digitale Prozesse im Fokus. Strategien für die HR-Neuausrichtung in mittelständischen Unternehmen.
Einführung & Icebreaker - KI & die HR Transformation
Zwischen Effizienzradikalismus & echter Human Performance – Die Rolle von HR im KI-Zeitalter
Wie KI die heutige HR Welt transformiert
Coaching bei der Deutsche Bahn: Mehr Eigenverantwortung, weniger Bürokratie
Einführung & Icebreaker - Implikationen für die HR & Unternehmens-Transformation
