Shift/HR Employee Experience SUMMIT
Der Shift/HR Employee Experience Summit 2025 ist die Fachkonferenz zur strategischen Weiterentwicklung des Employee Experience Managements (EXM) – mit Fokus auf Wirksamkeit, technologischen Hebeln und organisatorischer Umsetzung.
Im Zentrum stehen Fragen, die aktuell viele HR-Teams beschäftigen: Wie lassen sich aus Feedback- und Listening-Prozessen schneller umsetzbare Erkenntnisse ableiten? Wie können Engagement- und Enablement-Initiativen sichtbar wirksam gestaltet werden? Und wie wird EXM so verankert, dass es Kulturwandel und Transformation nachhaltig unterstützt?
Die Konferenz richtet sich an:
- Employee Insights- und Feedback-Verantwortliche, die bessere Wege für Analyse und Wirkung suchen,
- Engagement- und EX-Manager:innen, die Beteiligung neu denken wollen,
- OE-Expert:innen, die EX als Change-Hebel einsetzen,
- sowie HR-Generalist:innen, die EXM praktikabel in bestehende HR-Strukturen einbetten müssen.
Erfolgsfaktor: Arbeitsfriktion in Prozessen vermindern
Onboarding und Offboarding als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung: Automatisierung trifft auf persönliche Interaktion für bessere Employee Experience.
EX - mit Vollgas im Leerlauf?
Dr. Guido Beier zeigt, wie bedürfnisorientiertes Employee Experience Management Engagement und Leistung steigert.
Von reaktiv zu proaktiv: Wie datenbasierte Automatisierung die Employee Experience systematisch verbessert
Datenbasierte Automatisierung optimiert Employee Experience durch konsistente, individuelle Workflows und entlastet von manuellen HR-Prozessen.
Transformation erlebbar machen: Wie muss das EXM dafür aussehen?
Diskussion über nachhaltige Feedback-Kultur und Co-Kreation in EX-Prozessen für komplexe Unternehmensstrukturen.
Mit echten Geschichten zur starken Employer Brand
Trennungsmanagement als strategische Aufgabe: Wie humane Kündigungsprozesse die Employee Experience und Employer Brand stärken.
Employee Experience Management als kokreativen Prozess verstehen
Co-Creation als Schlüssel zur nachhaltigen Transformation: Methoden und Tools für effektives Employee Experience Management.
Eröffnung & Einführung: Vom Employee Service Design zur EX Transformation
Transformation des Employee Experience Managements: Feedback-Kultur etablieren, Engagement-Maßnahmen anpassen, KPIs nutzen.
Insights vs. Impact – Wo scheitert das System?
Strategische Planung und Umsetzung von Employee Listening Programmen zur Verbesserung der Employee Experience und Organisationsentwicklung.
Wie müssen wir KPIs definieren, die etwas bewirken!
Veronika Birkheim zeigt, wie HR-KPIs datenbasiert Business Outcomes beeinflussen und typische Umsetzungsbarrieren überwunden werden.
Employee Engagement & KI - was wir realisieren können und was nicht!
KI-gestütztes Engagement-Management: Potenziale und Grenzen für hybride Arbeitsumgebungen praxisnah beleuchtet.
Projektbericht: All about you App – unsere Benefit und Employee Experience Plattform
Digitale Plattform zur Bündelung von Benefits: Steigerung von Mitarbeiterengagement und Optimierung des Gesundheitsmanagements.
Zwischen Homeoffice und Kulturbruch: Wie Kommunikation und HR die Employee Experience stärken
Strategische Kommunikation und HR-Kollaboration stärken die Employee Experience in hybriden Arbeitsmodellen durch datenbasierte Ansätze.
Quo vadis EXM zwischen Anspruch und Realität? Zwischen Wirksamkeit und KI Effizienz?
EXM: KI-Integration, Blue-Collar-Einbindung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit in multinationalen Unternehmen. Erkenntnisse und Empfehlungen.
Wie KI den Anspruch an Employee Experience verändert und was für HR & IK jetzt schon möglich ist
KI transformiert interne Kommunikation: Hyper-personalisierte Inhalte und neue Messmethoden für HR und IK in großen Unternehmen.
EXM neu denken: Warum Experience nicht der erste Sparposten sein darf
Valerie Ferencic zeigt, warum Employee Experience kein Sparposten sein darf und wie sie als strategischer Business-Faktor wirkt.
Eröffnung & Einführung - Employee Experience wirksam machen
Björn Negelmann analysiert die strategische Rolle von Employee Experience für Transformation und KI-Integration in Unternehmen.
Eröffnung & Einführung - Employee Experience wirksam machen
EXM UNTER DRUCK ZWISCHEN EFFIZIENZDRUCK, KI-DYNAMIK & MITARBEITERERWARTUNGEN
EXM neu denken: Warum Experience nicht der erste Sparposten sein darf
Wie KI den Anspruch an Employee Experience verändert und was für HR & IK jetzt schon möglich ist
Quo vadis EXM zwischen Anspruch und Realität? Zwischen Wirksamkeit und KI Effizienz?
ENGAGEMENT & ENABLEMENT – MOTIVATION DURCH BETEILIGUNG UND WIRKSAMKEIT
Zwischen Homeoffice und Kulturbruch: Wie Kommunikation und HR die Employee Experience stärken
