Wir sind überzeugt, dass wir mit dem Talent Management FORUM & Workforce Analytics FORUM am 17. & 18.04. im Steigenberger Metropolitain Frankfurt eine spannende Diskussion zur Neuausrichtung des Talent Managements wie auch eines tiefgründigeren Analyseansatzes in HR anstoßen können. Sowohl die geladenen Experten für die Einführungsvorträge und Workshops wie auch die Unternehmensvertreter mit ihren Projektreviews garantieren dies eigentlich schon. http://www.workforceanalyticsforum.de/programm/referenten.html Natürlich besteht die HR-Community aus mehr Experten als jenen, die wir für diese erste Veranstaltung als Referenten auserkoren haben. Da sich ferner eine jede unserer Veranstaltung nicht nur aus den ausgewählten Referenten, sondern immer auch durch die im Raum als Teilnehmer anwesende Kompetenz auszeichnet, möchten wir die Veranstaltung mit einem Ambassador-Programm anreichern, was ich im Folgenden kurz erklären möchte.
Gegenstand des Ambassador-Programmes für das Talent Management & Workforce Analytics FORUM
Als Ambassador verstehen wir interessierte Themenexperten, die nachweislich Expertise in dem Themenfeld der Veranstaltung besitzen und den Diskurs zu den Themen vorantreiben. Eine begrenzte Anzahl dieser Themenexperten können wir als "Botschafter" (Ambassador) auf den Event einladen. Sie sind Gast der Veranstaltung und wir freuen uns natürlich, wenn sie auf der Veranstaltung eine aktive Rolle in den Diskussionen einnehmen - als Diskutant und/oder als öffentlicher Berichterstatter und Kommentator. Natürlich ist es für unser Veranstaltung immer sehr hilfreich, wenn sie nicht unbemerkt bleiben und thematisch vor- und nachbereitet werden. Hierzu machen wir viele eigene Aktivitäten und freuen uns über jede Unterstützer durch die "Botschafter" der Veranstaltung. Das Ziel der Ambassador-Programmes ist es, die Diskussionen der Veranstaltungen - hier zum Wandel im Talent Management Ansatz und der Nutzung der analytischen Möglichkeiten bei der Neugestaltung und Optimierung der HR-Aktivitäten - "in die Welt" zu tragen. Wer daran interessiert ist, sei eingeladen, sich auf folgender Seite zu bewerben: Bewerbung zum Ambassador-Programm des HR Innovation SUMMIT mit dem Talent Management FORUM & dem Workforce Analytics FORUMWir legen großen Wert auf sachliche und unabhängige Beiträge. Um nachvollziehbar zu machen, unter welchen Rahmenbedingungen unsere Inhalte entstehen, geben wir folgende Hinweise:
- Partnerschaften: Vorgestellte Lösungsanbieter können Partner oder Sponsoren unserer Veranstaltungen sein. Dies beeinflusst jedoch nicht die redaktionelle Auswahl oder Bewertung im Beitrag.
- Einsatz von KI-Tools: Bei der Texterstellung und grafischen Aufbereitung unterstützen uns KI-gestützte Werkzeuge. Die inhaltlichen Aussagen beruhen auf eigener Recherche, werden redaktionell geprüft und spiegeln die fachliche Einschätzung des Autors wider.
- Quellenangaben: Externe Studien, Daten und Zitate werden transparent kenntlich gemacht und mit entsprechenden Quellen belegt.
- Aktualität: Alle Inhalte beziehen sich auf den Stand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung. Spätere Entwicklungen können einzelne Aussagen überholen.
- Gastbeiträge und Interviews: Beiträge von externen Autorinnen und Autoren – etwa in Form von Interviews oder Gastbeiträgen – sind klar gekennzeichnet und geben die jeweilige persönliche Meinung wieder.
