
Recruiting steht 2025 vor großen Herausforderungen. Wirtschaftliche Unsicherheiten, geopolitische Spannungen und die digitale Transformation fordern Unternehmen heraus, effizienter zu agieren und gleichzeitig zukunftssichere Strategien umzusetzen. Dabei spielt die Künstliche Intelligenz (KI) eine immer größere Rolle – sie verändert, wie Talente gefunden, angesprochen und ausgewählt werden. Doch politische Entwicklungen, wie die sich verändernde und stärker effizienzgetriebene Wirtschaftspolitik in den USA, könnten Unternehmen dazu verleiten, kurzfristige Erfolge über langfristige Ziele wie Nachhaltigkeit und Vielfalt zu stellen.
Dieser Beitrag knüpft an die "Recruiting Trends 2025" an und beleuchtet, wie sich diese neuen Rahmenbedingungen auf die Recruiting-Strategien auswirken. Er dient zugleich als Vorbereitung für das Shift/HR Recruiting FORUM am 29. Januar, bei dem wir diskutieren, wie Effizienz, Nachhaltigkeit und technologische Innovationen im Recruiting miteinander in Einklang gebracht werden können.
Effizienz und Nachhaltigkeit im Recruiting – ein Spannungsfeld
Die Herausforderungen im Recruiting werden nicht weniger – im Gegenteil: Neben dem demografischen Wandel, den Anforderungen der digitalen Transformation und den veränderten Erwartungen von Kandidat:innen kommen neue Dynamiken hinzu, die Unternehmen ins Grübeln bringen. Vor allem Entwicklungen in den USA, wie der verstärkte Fokus auf Effizienz durch Deregulierung und mögliche Strafzölle, könnten die Art beeinflussen, wie wir Recruiting und Personalstrategien in einer global vernetzten Wirtschaft denken. Auch wenn diese Trends nicht direkt alle europäischen Unternehmen betreffen, setzen sie doch Impulse, die wir nicht ignorieren können.
Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie sich Effizienz und Nachhaltigkeit sinnvoll vereinen lassen. Beide Aspekte sind wichtig: Effizienz, um schnell auf Veränderungen zu reagieren, und Nachhaltigkeit, um langfristige Beziehungen zu Talenten aufzubauen und die Arbeitgebermarke zu stärken. Hier zeichnet sich ein Spannungsfeld ab, das es zu lösen gilt und welches wir verstärkt auf dem Shift/HR Recruiting FORUM diskutieren wollen. Insbesondere die Keynote von Recruiting-Experte Henrik Zaborowski unter dem “Nachhaltiges Recruiting: Effizienz und Werte im Einklang” wird hier wichtige Impulse setzen.
Generell besteht sicherlich der Konsens, dass es kein „Entweder-oder“ sein darf. Effizienz darf nicht auf Kosten der Candidate Experience oder der kulturellen Passung gehen. Gleichzeitig kann Nachhaltigkeit nicht bedeuten, dass Prozesse träge oder unflexibel werden. Die Frage ist: Wie können wir das Beste aus beiden Welten miteinander kombinieren? Ansätze wie der Aufbau von Talentpools, smarte Technologien oder die gezielte Ansprache passender Kandidat:innen bieten vielversprechende Wege – aber es bleibt Raum für Diskussionen und neue Ideen.
KI im Recruiting – Von der Exploration zur Umsetzung
Die Diskussion über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ist längst gestartet. Bereits im letzten Jahr haben wir auf dem Recruiting FORUM Einsatzfelder von KI im Recruiting diskutiert. Die Beiträge aus der letztjährigen Veranstaltung sind in der Shift/HR Mediathek verfügbar und bieten eine wertvolle Grundlage für alle, die tiefer in das Thema einsteigen möchten.
Jetzt gilt es, den nächsten Schritt zu machen: weg von der reinen Exploration hin zur konkreten Umsetzung. KI bietet vielfältige Möglichkeiten, Recruiting-Prozesse effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Von der Automatisierung in der Kandidatensuche über die Analyse von Bewerbungsunterlagen bis hin zur Personalisierung von Stellenanzeigen – die Technologie eröffnet neue Spielräume. Doch sie wirft auch die Frage auf: Wie setzen wir KI so ein, dass sie unseren Werten entspricht und langfristig Erfolg sichert?
In der diesjährigen Veranstaltung diskutieren wir konkret zwei Anwendungsfelder. Zum einen beleuchtet ein Beitrag von Peter Jeitschko das KI-Einsatzfeld der Kandidatenvorauswahl in seinem Vortrag „Smarter Hiring – Kandidatenauswahl objektiver und intelligenter machen“. Dabei zeigt er, wie KI-gestützte Systeme Daten analysieren und Bewerber:innen objektiver bewerten können. Der Einsatz solcher Technologien birgt die Chance, die Vorauswahl effizienter, objektiver und diversitätsfördernder zu gestalten – vorausgesetzt, es wird sorgfältig mit den zugrunde liegenden Daten gearbeitet, um Bias zu vermeiden.
Ein weiterer Beitrag von Bastian Stolz behandelt die Implikationen bei der Nutzung von intelligenten Eignungsdiagnostik-Routinen. Hierbei geht es um Ansätze, wie KI-gestützte Systeme helfen können, Potenziale und Fähigkeiten von Kandidat:innen präziser zu bewerten. Auch bei diesem Einsatzfeld gilt es, die Grenzen datenbasierter Bewertungen und Entscheidungen kritisch zu reflektieren.
Insgesamt lässt sich feststellen, dass KI die gesamte Art verändert, wie wir Recruiting denken. Recruiter:innen können sich von administrativen Tätigkeiten entlasten lassen und sich stärker auf strategische Aufgaben konzentrieren: den Aufbau langfristiger Talentpools, die aktive Gestaltung der Candidate Experience und die Sicherstellung, dass der Einsatz von KI immer im Einklang mit den Unternehmenswerten steht.
Beim Shift/HR Recruiting FORUM wollen wir u. a. darüber sprechen, wie Unternehmen diesen Übergang erfolgreich gestalten können. Welche technologischen Möglichkeiten stehen schon heute zur Verfügung? Welche Herausforderungen treten in der Praxis auf? Und vor allem: Wie schaffen wir es, KI so einzusetzen, dass Effizienz, Fairness und die menschliche Komponente miteinander harmonieren?
Fazit: Recruiting zwischen Effizienz, Nachhaltigkeit und KI
Das Recruiting steht vor einem Wendepunkt. Effizienz, Nachhaltigkeit und technologische Innovationen sind keine Gegensätze, sondern müssen in einer modernen Recruiting-Strategie miteinander in Einklang gebracht werden. Die aktuellen Herausforderungen – vom demografischen Wandel über die digitale Transformation bis hin zu geopolitischen Entwicklungen – fordern von Unternehmen, flexibel und strategisch zugleich zu handeln.
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz bietet dabei spannende Möglichkeiten, die Effizienz zu steigern und Prozesse zu verbessern. Doch gleichzeitig erfordert es ein kritisches Auge: Wie können wir sicherstellen, dass KI unsere Werte wie Fairness, Vielfalt und kulturelle Passung unterstützt? Die Beiträge auf dem Shift/HR Recruiting FORUM geben dazu wichtige Impulse, sei es im Bereich smarter Kandidatenvorauswahl oder intelligenter Eignungsdiagnostik. Sie zeigen, wie Unternehmen konkrete Lösungen umsetzen und KI sinnvoll einsetzen können.
Gleichzeitig bleibt Raum für offene Fragen, die wir auf dem Forum gemeinsam diskutieren wollen:
- Wie gelingt es, Effizienz, Nachhaltigkeit und KI-Einsatz strategisch miteinander zu verbinden?
- Welche Technologien stehen schon heute zur Verfügung, und wie können diese praxisnah integriert werden?
- Wo liegen die Grenzen datenbasierter Entscheidungen im Recruiting, und wie sichern wir Fairness und Vielfalt?
- Wie verändern sich die Rollen von Recruiter:innen im Zuge der Automatisierung, und welche Kompetenzen werden künftig entscheidend sein?
Das Shift/HR Recruiting FORUM bietet die Plattform, um diese Fragen nicht nur zu stellen, sondern gemeinsam an Antworten zu arbeiten. Es geht darum, das Recruiting von morgen aktiv zu gestalten – praxisnah, werteorientiert und zukunftsfähig.