Vom Nobrand zum Lovebrand - Was unsichtbare Arbeitgebende tun müssen um die richtigen Bewerbenden zu finden.
Markus Ollig zeigt, wie KMUs durch authentische Kommunikation und Mitarbeitereinbindung ihre Arbeitgebermarke stärken können.
Mit den richtigen Prompts zum Ziel: KI clever für erfolgreiches Recruiting nutzen.
KI-gestützte Recruiting-Optimierung: Effektives Prompting für bessere Kandidatenerfahrung und datenschutzkonforme Prozesse.
Recruiting neu gedacht - 5 Tipps für einen neuen Ansatz
Innovative Recruiting-Strategien: Candidate-Personas, 24-Stunden-Challenge und KI zur Optimierung der Candidate Experience im B2B-Sektor.
Recruiting im Realitätscheck: Neue Prioritäten und alte Anforderungen
Optimierung der Candidate Experience und Integration von Onboarding-Plänen im digitalen Recruiting-Prozess im Fokus des Panels.
Ohne Talente keine Zukunft: Recruiting als Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit
Heidi Ott zeigt, wie KI und authentische Kultur Recruiting-Prozesse optimieren und Unternehmen zukunftsfähig machen.
Mit Recruiting Analytics zu Recruiting Excellence
Recruiting Analytics optimiert Prozesse durch datenbasierte KPIs. Fokus auf Zeit, Kosten, Qualität und strategische Partnerrolle.
Einführung & Icebreaker - Recruiting (weiter) im Wandel
KI verändert HR-Prozesse grundlegend: Balance zwischen Effizienz und Mitarbeiterwohl entscheidend für nachhaltigen Erfolg.
Einführung & Icebreaker - Recruiting (weiter) im Wandel
Mit Recruiting Analytics zu Recruiting Excellence
Ohne Talente keine Zukunft: Recruiting als Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit
Recruiting im Realitätscheck: Neue Prioritäten und alte Anforderungen
