Mediathek — Aufzeichnungen
Empfehlungen für den dringenden Fortschritt bei der HR Transformation
Der Vortrag betont die zentrale Rolle von HR in der Unternehmens-Transformation, betont die Notwendigkeit der Digitalisierung und erfolgreichen Integration von Innovationen.
Von Workation bis Dienstreise: Enpals Erfolgsrezept für mobiles Arbeiten
Digitale Plattformen automatisieren Compliance und Risikoprüfung bei mobilem Arbeiten im Ausland und internationalen Dienstreisen.
Vorgestellt: Drei innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse
Drei KI-Ansätze für datenbasierte Entscheidungen, automatisierte HR-Services und digitale Integration von Mitarbeitenden im Vergleich.
Winning in the People Age - neuer Fokus für HR!?
Im Beitrag diskutiert Kai Anderson die Künstliche Intelligenz als Treiber der digitalen Transformation in HR-Strategien und legt dabei den Fokus auf die Integration von Technologie zur Optimierung der Mitarbeiterbeziehungen und Anpassung an globale Risiken
Einführung & Icebreaker - NextGen HR & die notwendigen Aktionsfelder für 2024
Datenbasierte Ansätze, Automatisierung und Talent Sustainability: Drei zentrale Handlungsfelder für die HR-Transformation 2024.
Talent Sustainability: A new term for old things? - Our Drive with Talent Sustainability
Der Vortrag behandelt das Konzept der Talent Sustainability, definiert als nachhaltiges Management von Talent Pools und die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Wichtige Employee Experience Trends für 2024
Der Vortrag beleuchtet die aktuellen und zukünftigen Trends in der Mitarbeitererfahrung, basierend auf einer globalen Umfrage mit über 36.000 Teilnehmenden und diskutiert die Integration von KI sowie die Herausforderungen im hybriden Arbeitsmodell.
Erfolgsfaktoren für die Etablierung von Employee Experience Strategien
Unternehmen müssen gezielte Maßnahmen ergreifen, um Employee Experience zu verbessern, u.a. durch Sinnstiftung, Flexibilität und Wertschätzung.
HR Process Mining und Analytics
Der Vortrag beleuchtet den Einsatz von Process Mining und modernen Technologien zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen bei der Deutschen Bahn.
Wie kann digitales Business Coaching agile Transformationen unterstützen?
Der Vortrag thematisiert, wie digitales Coaching die agile Transformation in technologiegetriebenen Unternehmen effektiv unterstützen kann und welche Methoden die Fach- und Führungskräfte durch individuelles, datenbasiertes Coaching in ihrer Entwicklung voranbringen
Tricky Challenge: New Workforce Management im Blue Collar Bereich
Der Vortrag „Tricky Challenge: New Workforce Management im Blue Collar Bereich“ untersucht die Herausforderungen und Lösungen bei der Implementierung flexibler Arbeitsmodelle und digitaler Tools in gewerblich-technischen Produktionsumgebungen.
Unternehmen brauchen nicht mehr, sondern zielgerichtete Change-Kommunikation
Der Vortrag beleuchtet die zentrale Rolle der zielgerichteten Change-Kommunikation in Unternehmen und betont die Notwendigkeit, Kommunikationsstrategien an digitale Herausforderungen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen.
Zeitenwende - Aufbruch in die KI Ära für HR
Der Vortrag beleuchtet den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in HR-Prozessen, insbesondere bei der Optimierung von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung durch datengestützte Analysen und Automatisierung.
Einführung & Icebreaker - Alte & neue Dringlichkeiten für die HR Transformation
HR-Transformation durch KI: Effizienz steigern, Mitarbeitende einbinden, Change Management optimieren. Insights für HR-Verantwortliche.