Mediathek — Aufzeichnungen
Townhall: Erfahrungen & Empfehlungen zum datenorientierten Wandel in HR
Mit Feedback & People Analytics zu mehr Mitarbeitendenzufriedenheit und weniger Fluktuation
ByeBye Beurteilungsgespräch, welcome ZUFALL Dialog!
"Future of Work Trends" antizipieren. Mitarbeitenden-Feedback für Priorisierung, Entscheidungen, Gestaltung.
Employee Engagement bei DKV Mobility: Ein Praxisbeispiel zur Messung, Analyse und Verbesserung der Mitarbeitendenzufriedenheit
Erfolgsfaktoren auf dem Weg zum datenorientierten HR Management
Wie gut kennen die Unternehmen die Erwartungen und Bewertungen ihrer Mitarbeitenden? Was sind die größten Baustellen auf dem Weg zu einem guten Employee Feedback & Engagement Management? Wie ganzheitlich werden erhobene Daten analysiert und interpretiert? Was braucht es "mehr" auf dem Weg zu einem daten- und erkenntnisorientiertem HR Management?
Eine mitarbeitendenorientierte Data Culture als Grundlage für ein besseres People Analytics
Warum Mitarbeitenden-Feedbacks neu gedacht werden müssen
