Digitale Kompetenznachweise

Lernaktivitäten und Kompetenzen sichtbar machen

Die Shift/HR Plattform stellt digitale Kompetenznachweise auf Basis des Open Badge 3.0 Standards aus. Teilnehmende an Events, Bench Learning Programmen und Lernformaten erhalten nachweisbare, maschinenlesbare Zertifikate – einsetzbar in kompatiblen HR- und Skill Intelligence Systemen.

Badges werden direkt über den Plattform-Zugang auf app.shifthr.de bereitgestellt. Ein Freemium-Zugang genügt für den Empfang und die Verwaltung der eigenen Kompetenznachweise.

Teilnahme-Badge: Events

Für Konferenzen und Webinare der Shift/HR Plattform. Wird nach bestätigter Teilnahme ausgestellt.

Der Badge dokumentiert Veranstaltungsname, Datum, Themenfeld und Format (Präsenz / virtuell). Er ist über den Plattform-Account auf app.shifthr.de abrufbar und in kompatible HR-Systeme exportierbar.

Teilnahme-Badge: Bench Learning

Für Teilnehmende an Bench Learning Programmen. Wird nach Abschluss des sechsmonatigen Programms ausgestellt.

Der Badge dokumentiert Programmthema, Zeitraum, Format und die fachliche Begleitung. Er bestätigt die aktive Beteiligung am strukturierten Peer-Austausch und an der gemeinsamen Erarbeitung von Handlungsergebnissen.

Collections-Badge: Mitschnitt-Sammlungen

Mitschnitte aus der Shift/HR Mediathek lassen sich zu thematischen Sammlungen zusammenstellen. Wer eine Sammlung mit einem persönlichen Reflexionsbericht einreicht, erhält einen Collections-Badge als Kompetenznachweis.

Der Badge dokumentiert die eigenständige Auseinandersetzung mit einem Themenfeld – unabhängig von Veranstaltungsterminen und im eigenen Tempo.

In Planung: Kompetenz-Badges

Zusätzlich zu den Teilnahme- und Collections-Badges sind Kompetenz-Badges in Entwicklung. Sie dokumentieren nicht die Teilnahme an einem Format, sondern die eigenständige Anwendung von Kompetenzen in der Praxis.

Projekt-Nachweis-Badge: Für Projektverantwortliche, die eigene Praxisprojekte zu einem Shift/HR-Themenfeld dokumentieren und strukturiert einreichen. Bewertet nach definierten Kriterien.

Erfahrungsbericht-Badge: Für Beiträge, die zeigen wie ein Thema in der eigenen Organisation angewendet wurde – eingereicht als strukturierter Erfahrungsbericht mit Kontextangaben, Vorgehen und Lernergebnis.

Open Badge 3.0 – der internationale Standard

Open Badge 3.0 ist der aktuelle internationale Standard für digitale Kompetenznachweise, entwickelt und gepflegt von IMS Global (1EdTech). Badges enthalten strukturierte Metadaten: Aussteller, Vergabekriterien, Nachweisobjekt und kryptografische Verifikation. Sie sind maschinenlesbar, öffentlich prüfbar und langzeitarchivierbar.

Integration in HR- und Skill Intelligence Systeme: Über standardisierte Schnittstellen lassen sich Shift/HR Badges in kompatible interne Systeme importieren. Dort dokumentieren sie nachgewiesene Lernaktivitäten als Teil des Skill-Profils – im Kontext von Kompetenzmodellen, Skill Frameworks und Lernpfaden. Die Badges entsprechen dem Open Badge 3.0 Standard und sind mit Plattformen kompatibel, die diesen Standard unterstützen.

Voraussetzung: Ein aktiver Plattform-Zugang auf app.shifthr.de. Ein Freemium-Zugang genügt für den Empfang und die Verwaltung der eigenen Kompetenznachweise.