Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Für mittelständische Unternehmen mit 100 bis 300 Mitarbeitenden bedeutet das: Berichtspflichten, Gehaltsbänder in Stellenanzeigen, individuelle Auskunftsrechte und eine vollständig neue Transparenz über Vergütungsstrukturen.

Der erste Entgelttransparenzbericht muss 2027 veröffentlicht werden – auf Basis von Daten aus 2026. Das bedeutet: HR-Systeme müssen jetzt in der Lage sein, Entgeltdaten nach Geschlecht, Stellenkategorie und Beschäftigungsart strukturiert zu erfassen und auszuwerten.

Dieses Whitepaper erklärt die rechtlichen Anforderungen, zeigt den konkreten Handlungsbedarf für HR, Controlling und Geschäftsführung – und wie eine integrierte HR Suite wie humera die Umsetzung strukturiert ermöglicht.