Lernzirkel: Job Architekturen & Pay Equality

Der Lernzirkel Job Architekturen & Pay Equality ist die Arbeitsgruppe für alle, die Jobstrukturen und Vergütungsgerechtigkeit in ihrer Organisation verantworten. Wir arbeiten an den praktischen Fragen: Wie baut man eine Jobarchitektur, die eine faire und nachvollziehbare Vergütung trägt — und wie hält sie einer Prüfung nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie stand?

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie rückt bis Juni 2026 ein Thema in den Vordergrund, das viele Unternehmen bisher nebenbei behandelt haben: eine nachvollziehbare, diskriminierungsfreie Jobarchitektur als Grundlage für faire Vergütung. Wer Stellen nicht sauber bewertet und vergleichbar macht, kann Entgeltgleichheit weder nachweisen noch herstellen. Dieser Lernzirkel bringt Leute zusammen, die genau an dieser Schnittstelle arbeiten: Jobfamilien und Levels definieren, Bewertungssysteme einführen oder überarbeiten, und daraus eine Vergütungsstruktur ableiten, die einer Prüfung standhält. Wir vergleichen Vorgehensweisen, diskutieren Bewertungsmethoden und sprechen offen darüber, wo die Umsetzung in der Praxis hakt. Neben dem laufenden Austausch im Aktivitäten-Stream werden hier die Termine der Gruppe angekündigt. Die Runde lebt von konkreten Fällen aus der eigenen Organisation. Wer eine offene Frage oder ein ungelöstes Problem mitbringt, bekommt mehr heraus als wer nur mitliest.