Der Bedeutungswandel beim Employee Engagement im Wandel der Zeit
Die Shift/HR Employee Engagement Konferenz diskutierte aktuelle Erfahrungen und Empfehlungen rund um die Ermittlung und Analyse von Mitarbeiterzufriedenheits- und -feedbackdaten zur Verbesserung der Employee Experience und Förderung des Employee Engagements.
Schon weit vor Corona zeigten Studien wie von dem Research-Unternehmen Gallup, dass engagierte Mitarbeiter und Teams deutlich bessere Ergebnisse produzierten. Und auch dass viel zu viele Mitarbeitende sich nicht mehr vollends mit dem Unternehmen identifizieren. Das "Employee Engagement" ist der zentrale Hebel für den Organisationserfolg geworden - insbesondere für Organisationen im Wandel.
