Learning neu denken – mit KI, Skills & neuen Formaten
Die KI-Disruption verändert nicht nur Tools und Technologien, sondern auch Lernziele, Formate und Rollen. Gleichzeitig rückt die Skill-Logik stärker in den Fokus von HR und Organisationsentwicklung. Die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2026 bietet eine Gelegenheit, um diese Entwicklung entlang von Empfehlungen und Erfahrungen zu diskutieren und Impulse für die Optimierung von Strategien und Konzepten für eine neue Lern- und Entwicklungskultur zu bekommen.
Im Zentrum stehen drei Leitfragen:
- Wie befähigen wir Mitarbeitende und Führungskräfte für den produktiven Umgang mit KI?
- Welche neuen Formate und Technologien braucht zukunftsfähiges Lernen?
- Wie gelingt der Übergang zu systematischem Skill-Management und lernorientierter Transformation?
Von der Nutzung bis zur Steuerung von KI im Lernen
Die Konferenz beleuchtet zentrale Themenfelder, die aktuell die Arbeit von Learning & Talent Development prägen:
- KI und Lernen im Arbeitsfluss
Wie verändert „Always-on Knowledge“ Lernverhalten, Erwartungen und Lernlogiken? Welche Chancen entstehen – und wo drohen Lernverkürzungen? - KI als Booster in Lernkonzepten
Einsatz von KI als Lernassistenz, für adaptive Lernpfade, personalisierte Formate und Vibe Learning – mit Fokus auf Förderlichkeit und Praxistauglichkeit. - Kompetenzentwicklung unter KI-Bedingungen
Abgrenzung von KI-Skills, Future Skills und Handlungskompetenz sowie Konsequenzen für Lernziele und Entwicklungslogiken. - Learning Analytics und Steuerung
Wie lassen sich Lernprozesse, Nutzung und Wirkung datenbasiert analysieren und als Entscheidungsgrundlage für L&D nutzen? - KI-basierte Learning Production und Governance
Skalierung von Lerninhalten, Qualitätskriterien, Fokusfragen und Leitplanken für den verantwortungsvollen Einsatz von KI im Lernen.
Lernen unter Bedingungen von „Always-on Knowledge“
Lernen steht heute unter neuen strukturellen Bedingungen. KI-basierte Assistenzsysteme machen Wissen jederzeit verfügbar und verlagern Lernaktivitäten zunehmend in den Arbeitsfluss. Lernen wird situativer, individueller und unmittelbarer – zugleich geraten klassische Lernlogiken unter Druck. Die zentrale Herausforderung liegt nicht im Zugang zu Wissen, sondern in der Frage, wie Kompetenzaufbau, Transfer und nachhaltige Befähigung unter diesen Bedingungen gesichert werden können.
Die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2026 greift diese Entwicklung auf und rückt die Gestaltungsaufgabe von L&D in den Mittelpunkt: Wie lässt sich Lernen wirksam organisieren, wenn KI Antworten liefert, Lernpfade dynamischer werden und Lernprozesse stärker selbstgesteuert ablaufen? Die Konferenz versteht Lernen dabei als strategische Infrastruktur für Transformation und richtet den Blick bewusst auf Umsetzung, Steuerung und Wirkung.
Interaktiver und praxisnaher Erfahrungsaustausch
Die Online-Konferenz findet als interaktive Veranstaltung statt – mit Keynotes, Paneldiskussionen, Best Practices und Tool-Demos.
Fachliche Inputs werden durch moderierten Austausch ergänzt. Die Teilnahme ist kostenlos, eine Anmeldung erforderlich. Beiträge und Highlights stehen im Nachgang in der Mediathek zur Verfügung.
- Online-Konferenz mit klarer Blockstruktur
- Keynotes, Fachvorträge und moderierte Diskussionen
- Praxisnahe Einblicke und Management-Perspektiven
- Interaktiver Hands-on-Workshop zur KI-gestützten Learning Production
- Kostenlose Teilnahme nach Anmeldung
- Aufzeichnungen und ausgewählte Inhalte im Nachgang in der Mediathek verfügbar
