Vom Mitarbeiter-Feedback zum Employee Engagement Management
Das Shift/HR Employee Engagement Konferenz diskutierte die Empfehlungen und Erfahrungen mit neuen Maßnahmen vom Mitarbeiter-Feedback zum Employee Engagement Management.
Die Veranstaltung bot einen eintägigen digitalen und interaktiven Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe mit einem Mix aus Experten- und Praxisbeiträgen sowie Diskussionen und einem interaktiven Conversation Café.
Videobeispiel
Inhalte der Mediathek-Serie (Kopie 1)
![Fachbeitrag: Im ständigen Dialog mit den Mitarbeitern - Erfolgsbausteine für die Mitarbeiterzufriedenheit](/fileadmin/_processed_/4/5/csm_IUOTZheB18g_db7ddc6ad4.jpg)
Fachbeitrag: Im ständigen Dialog mit den Mitarbeitern - Erfolgsbausteine für die Mitarbeiterzufriedenheit
![Fallstudie: Trust your people - Wie Mitarbeiterfeedback die Zufriedenheit steigert](/fileadmin/_processed_/e/2/csm_WQ8z8fFd-gc_c4921e1f01.jpg)
Fallstudie: Trust your people - Wie Mitarbeiterfeedback die Zufriedenheit steigert
![Diskussion: Wo stehen wir auf dem Weg zum Employee Engagement Management?](/fileadmin/_processed_/9/c/csm_CtsLZvMr_oU_148876a391.jpg)
Diskussion: Wo stehen wir auf dem Weg zum Employee Engagement Management?
![Fallbeispiel: Employee Engagement & Enablement bei Computacenter](/fileadmin/_processed_/b/c/csm_hlyHcv449vg_02beb1e9ae.jpg)
Fallbeispiel: Employee Engagement & Enablement bei Computacenter
![Fallbeispiel: People Analytics zur Begleitung und Erfolgsmessung organisationaler Transformation](/fileadmin/_processed_/6/c/csm_4iHUVC7XiSE_44b58dc757.jpg)
Fallbeispiel: People Analytics zur Begleitung und Erfolgsmessung organisationaler Transformation
![Fachbeitrag: Post-COVID: Neue Anforderungen an Employee Experience und Change Management](/fileadmin/_processed_/9/f/csm_SxsSF2kANAM_09e585f118.jpg)
Fachbeitrag: Post-COVID: Neue Anforderungen an Employee Experience und Change Management
![Diskussion: Was macht einen ganzheitlichen Employee Engagement (Management) Ansatz aus?](/fileadmin/_processed_/8/b/csm_he_FoIewNCI_c6d4910388.jpg)
Diskussion: Was macht einen ganzheitlichen Employee Engagement (Management) Ansatz aus?
![Fallbeispiel: Warum und wie wir jede Woche unsere Mitarbeiter befragen](/fileadmin/_processed_/7/4/csm_xLHKdTv5MPE_f64810237e.jpg)
Fallbeispiel: Warum und wie wir jede Woche unsere Mitarbeiter befragen
![Fallbeispiel: Vom schlechten Benchmark-Ergebnis zur guten Mitarbeiterzufriedenheit](/fileadmin/_processed_/f/a/csm_yfPlrkxr8pA_8f979f827e.jpg)
Fallbeispiel: Vom schlechten Benchmark-Ergebnis zur guten Mitarbeiterzufriedenheit
![Fallbeispiel: Employee Engagement & Involvement von Young Professionals als Change Accelerator](/fileadmin/_processed_/7/a/csm_cLxEeK5tYtE_1635c4d8ba.jpg)
Fallbeispiel: Employee Engagement & Involvement von Young Professionals als Change Accelerator
![Fachbeitrag: Mehr Mitarbeiter-Teilhabe & Zufriedenheit im verteilten Team](/fileadmin/_processed_/0/7/csm_s98CVUDfOAw_09087144d7.jpg)
Fachbeitrag: Mehr Mitarbeiter-Teilhabe & Zufriedenheit im verteilten Team
![Virtuelle Townhall: Reflektion der Konferenzdiskussionen](/fileadmin/_processed_/8/5/csm_0oCi5nDNAOI_950ae7a785.jpg)