Christiane Englert, eine erfahrene Personalberaterin, beleuchtet in ihrem Praxisvortrag die Herausforderungen und Chancen des algorithmischen Recruitings im Kontext unbewusster Verzerrungen. Der Beitrag richtet sich an Recruiting Manager mittelständischer und großer Unternehmen, die Diversität fördern und Effizienz steigern möchten. Englert bietet eine fundierte Analyse der kognitiven Verzerrungen, die im Recruiting-Prozess auftreten, und diskutiert die Rolle von Algorithmen als potenzielle Werkzeuge zur Minimierung dieser Verzerrungen. Der Vortrag zeichnet sich durch die Verbindung von theoretischen Grundlagen und praktischen Beispielen aus, ohne sich auf spezifische Tools zu konzentrieren.
Im Mittelpunkt stehen die Effekte von Unconscious Bias, wie der Halo- und Affinitätseffekt, die unbewusst die Entscheidungsfindung beeinflussen. Englert erklärt, dass Algorithmen zwar Zeit sparen und konsistente Entscheidungen fördern können, jedoch auch die Gefahr bergen, bestehende Verzerrungen zu reproduzieren, wenn sie auf fehlerhaften Daten basieren. Sie betont die Notwendigkeit menschlicher Kontrolle und kritischer Reflexion, um faire und inklusive Prozesse zu gewährleisten. Der Vortrag endet mit der Empfehlung, die eigene Wahrnehmung regelmäßig zu hinterfragen und Vielfalt aktiv zu fördern, um innovative und diverse Teams zu entwickeln.