Im Interviewformat der Shift/HR Talks 2022 diskutiert Marcel Rütten, ein erfahrener Recruiting Strategy Consultant, die zentralen Trends im Recruiting für das Jahr 2021. Der Beitrag richtet sich an Talent Acquisition Manager und HR-Leiter in mittelständischen B2B-Unternehmen der Verpackungs- und Lebensmittelindustrie. Besonders hervorzuheben ist die praxisnahe Betrachtung, wie die Pandemie die Digitalisierung im Recruiting beschleunigt hat und welche Rolle Employer Branding als Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung spielt. Die Diskussion bietet einen tiefen Einblick in die strategische Nutzung digitaler Tools und die Bedeutung einer authentischen Arbeitgeberkommunikation.
Marcel Rütten betont die Notwendigkeit, Employer Branding sowohl für die Personalgewinnung als auch die Mitarbeiterbindung zu nutzen, indem Unternehmen ihre Werte transparent kommunizieren. Die Pandemie hat digitale Prozesse wie Videointerviews und digitale Assessments zum Standard gemacht, was eine Anpassung der Recruiting-Strategien erfordert. Datenbasierte Ansätze ermöglichen effizientere Prozesse, erfordern jedoch spezialisierte Kompetenzen innerhalb der HR-Abteilungen. Langfristige Talentpools und die Offenheit für Quereinsteiger sind entscheidend, um den veränderten Arbeitsmarktbedingungen gerecht zu werden. Rütten empfiehlt, die Digitalisierung der Recruiting-Prozesse voranzutreiben und die Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Kommunikation zu stärken, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln.