Arina Zonner adressiert in ihrer Keynote die Herausforderungen und Innovationspotenziale im Recruiting mittelständischer Beratungsunternehmen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich Fachkräftemangel, Effizienzsteigerung und Fehlerreduktion im Talent Acquisition Prozess durch den gezielten Einsatz neuer Tools und Methoden bewältigen lassen. Die Perspektive verbindet strategische Roadmap-Überlegungen mit praxisnahen Einblicken in die Implementierung von Technologien und Kommunikationsansätzen, wobei der Fokus auf der Passung zu Unternehmenskultur und Reifegrad liegt. Die Keynote zeichnet sich durch die Verbindung von technischer Tiefe, Erfahrungswissen und konkreten Tool-Beispielen aus.
Im inhaltlichen Schwerpunkt erläutert Zonner, wie KI-gestützte Active Sourcing Lösungen, automatisierte Kommunikation und Tools wie Gender Decoder, Storybox, Source Whale, 100 Worte, CyQuest und Spread zur Optimierung von Recruiting-Prozessen beitragen. Sie hebt die Bedeutung authentischer Kommunikation und einer kontinuierlichen Überprüfung der eigenen Employer Value Proposition hervor. Fehlerquellen bei der Kandidatenauswahl lassen sich durch Online-Tests und kognitive Assessments reduzieren. Die Befähigung von Hiring Managern und die Einbindung der Mitarbeitenden in Empfehlungsprogramme werden als zentrale Erfolgsfaktoren benannt. Zonner betont, dass Innovation im Recruiting nicht zwangsläufig große Investitionen erfordert, sondern bereits durch kleine, pragmatische Schritte und die konsequente Ausrichtung an Zielgruppe und Unternehmenskultur Wirkung entfalten kann.