Fallbeispiel: Employee Experience bei Blue Collars - Mit People Analytics bessere Arbeitsplätze gestalten

Birk Alwes
Head of Human Resources, Hammerer Aluminium Industries
HR Prozesse & Employee Experience | People & Workforce Analytics
Jetzt Zugriff auf Video erhalten
Shift/HR Freemium Inhalte

Weitere Beiträge aus der Reihe

Keynote-Impuls: How is the Corona crisis affecting the HR Transformation?

Keynote-Impuls: Role of HR in creating the business of the future

Keynote-Impuls: We need Engagement Leadership - now and for the future!

Diskussion: What is the ideas of the "New Normal" & what are the implications for HR?

Fallbeispiel: Vinni, der Employee Services via HR-Chatbot bei der Invia Group

Fallbeispiel: People Analytics zur Begleitung und Erfolgsmessung organisationaler Transformation

Fallbeispiel: Employee Experience- Die Entwicklung zu einer digitaleren und menschlicheren Personalarbeit.

Diskussion: #NextHR - HR Transformation in Zeiten von Corona?!

Fallbeispiel: Neue Führungsprinzipien für das digitale Zeitalter bei der VPV?!

Fachbeitrag: Jetzt nicht abwerben! Was dürfen Recruiter in Zeiten von Corona?

Fallbeispiel: Neue Leadership Mindset im Recruiting & Talent Management

Fallbeispiel: Employer Branding und Online Marketing für Tech-Zielgruppen

Fallbeispiel: Flexibilisierung im Personalmanagement am Beispiel von MediaSaturn

Fallbeispiel: Innovation trifft Learning – ein ideales Paar?

Fallbeispiel: HR Analytics als diagnostisches Planungsinstrument

Fallbeispiel: Erfahrungen zum Learning als Performance Support

Fallbeispiel: Employee Experience bei Blue Collars - Mit People Analytics bessere Arbeitsplätze gestalten

Fachbeitrag: Faktoren auf dem Weg zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Fallbeispiel: Mitarbeiter Self Service als Hebel für mehr Employee Engagement

Diskussion: Empfehlungen für das HR Management im digitalen Zeitalter

Name	Zweck	Ablauf	Typ	Anbieter
CookieConsent	Speichert Ihre Einwilligung zur Verwendung von Cookies.	1 Jahr	HTML	Website
fe_typo_user	Ordnet Ihren Browser einer Session auf dem Server zu. Dies beeinflusst nur die Inhalte, die Sie sehen und wird von uns nicht ausgewertet oder weiterverarbeitet.	Session	HTTP	Website
SiteSession	Dieser temporäre Cookie wird zur Personalisierung Ihres Benutzererlebnisses gesetzt.	1 Jahr	HTTP	Website

Name	Zweck	Ablauf	Typ	Anbieter
_pk_id	Wird verwendet, um ein paar Details über den Benutzer wie die eindeutige Besucher-ID zu speichern.	13 Monate	HTML	Matomo
_pk_ref	Wird benutzt, um die Informationen der Herkunftswebsite des Benutzers zu speichern.	6 Monate	HTML	Matomo
_pk_ses	Kurzzeitiges Cookie, um vorübergehende Daten des Besuchs zu speichern.	30 Minuten	HTML	Matomo
_pk_cvar	Kurzzeitiges Cookie, um vorübergehende Daten des Besuchs zu speichern.	30 Minuten	HTML	Matomo
_pk_hsr	Kurzzeitiges Cookie, um vorübergehende Daten des Besuchs zu speichern.	30 Minuten	HTML	Matomo
_ga	Wird verwendet, um Benutzer zu unterscheiden.	2 Jahre	HTML	Google
_gat	Wird zum Drosseln der Anfragerate verwendet.	1 Tag	HTML	Google
_gid	Wird verwendet, um Benutzer zu unterscheiden.	1 Tag	HTML	Google
_ga_--container-id--	Speichert den aktuellen Sessionstatus.	2 Jahre	HTML	Google
_gac_--property-id--	Enthält Informationen zu Kampagnen für den Benutzer. Wenn Sie Ihr Google Analytics- und Ihr Google Ads Konto verknüpft haben, werden Elemente zur Effizienzmessung dieses Cookie lesen, sofern Sie dies nicht deaktivieren.	3 Monate	HTML	Google

Name	Zweck	Ablauf	Typ	Anbieter
mtc_id	Dieser temporäre Cookie wird durch Mautic gesetzt - einer selbst-gehosteten Marketing Automation Loesung. Die Cookie-Daten helfen bei der Personalisierung der Kundenansprache.	1 Jahr	HTML	Website
mtc_device_id	Dieser temporäre Cookie wird durch Mautic gesetzt - einer selbst-gehosteten Marketing Automation Loesung. Die Cookie-Daten helfen bei der Personalisierung der Kundenansprache.	1 Jahr	HTML	Website
mtc_session_id	Dieser temporäre Cookie wird durch Mautic gesetzt - einer selbst-gehosteten Marketing Automation Loesung. Die Cookie-Daten helfen bei der Personalisierung der Kundenansprache.	1 Jahr	HTML	Website
kmg_persona	Dieser temporäre Cookie wird zur Personalisierung Ihres Benutzererlebnisses gesetzt.	1 Session	HTTP	Website

Name	Zweck	Ablauf	Typ	Anbieter
lang	Wird verwendet, um die Spracheinstellung eines Benutzers zu speichern.	1 Jahr	HTML	Linkedin
lidc	missing translation: trackingobject.lidc.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
liap	missing translation: trackingobject.liap.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
li_mc	missing translation: trackingobject.li_mc.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
li_gc	missing translation: trackingobject.li_gc.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
lms_analytics	missing translation: trackingobject.lms_analytics.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
lms_ads	missing translation: trackingobject.lms_ads.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
s_fid	missing translation: trackingobject.s_fid.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
s_ppv	missing translation: trackingobject.s_ppv.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
s_sq	missing translation: trackingobject.s_sq.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
s_ips	missing translation: trackingobject.s_ips.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
s_cc	missing translation: trackingobject.s_cc.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin
s_plt	missing translation: trackingobject.s_plt.desc	1 Jahr	HTML	Linkedin

Mit mehr Learning Experience die Transformation unterstützen

EX SUMMIT

Mediathek-Serie zum HR Innovation SUMMIT: Innovative Ansätze für das HR & People Management in Krisenzeiten

Mediathek-Serie zur Recruiting FORUM Konferenz: Erfolgreiche Talent Akquisition durch Optimierungen bei dem Employer Branding & der Candidate Experience

Fallbeispiel: Employee Experience bei Blue Collars - Mit People Analytics bessere Arbeitsplätze gestalten

Birk Alwes

Jetzt Zugriff auf Video erhalten

Weitere Beiträge aus der Reihe

Keynote-Impuls: How is the Corona crisis affecting the HR Transformation?

Keynote-Impuls: Role of HR in creating the business of the future

Keynote-Impuls: We need Engagement Leadership - now and for the future!

Diskussion: What is the ideas of the "New Normal" & what are the implications for HR?

Fallbeispiel: Vinni, der Employee Services via HR-Chatbot bei der Invia Group

Fallbeispiel: People Analytics zur Begleitung und Erfolgsmessung organisationaler Transformation

Fallbeispiel: Employee Experience- Die Entwicklung zu einer digitaleren und menschlicheren Personalarbeit.

Diskussion: #NextHR - HR Transformation in Zeiten von Corona?!

Fallbeispiel: Neue Führungsprinzipien für das digitale Zeitalter bei der VPV?!

Fachbeitrag: Jetzt nicht abwerben! Was dürfen Recruiter in Zeiten von Corona?

Fallbeispiel: Neue Leadership Mindset im Recruiting & Talent Management

Fallbeispiel: Employer Branding und Online Marketing für Tech-Zielgruppen

Fallbeispiel: Flexibilisierung im Personalmanagement am Beispiel von MediaSaturn

Fallbeispiel: Innovation trifft Learning – ein ideales Paar?

Fallbeispiel: HR Analytics als diagnostisches Planungsinstrument

Fallbeispiel: Erfahrungen zum Learning als Performance Support

Fallbeispiel: Employee Experience bei Blue Collars - Mit People Analytics bessere Arbeitsplätze gestalten

Fachbeitrag: Faktoren auf dem Weg zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Fallbeispiel: Mitarbeiter Self Service als Hebel für mehr Employee Engagement

Diskussion: Empfehlungen für das HR Management im digitalen Zeitalter

Themen der Plattform