Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
- Die Change-Potenziale von EX Management umfassen thematisch weitaus mehr in klassischen Folgeprozessen von Mitarbeiterbefragungen
- Um Change mit Feedback erfolgreich voranzutreiben, müssen die genutzten Tools zu den organisatorischen Handlungsebenen und Zielgruppen passen (Team, mittlere Ebene, unternehmensweit)
- EX Management adressiert neben der Erfassung der Employee Experience und der Auswertung in Dashboards vor allem die Stärkung von Zusammenarbeit an diesen Ergebnisse und die unmittelbare Interaktion/Intervention im jeweiligen Experience-Moment
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