Shift/HR im Wandel Blog

Fachbeiträge, Interviews & Aktuelles zum zum Wandel in HR & Personalmanagement

image-25217

Kristina Muth beim HR Innovation SUMMIT über »Innovation trifft Learning – ein ideales Paar?«

Kristina Muth ist Leiterin der Innovator Academy des Innovation Centers der Merck KGaA - einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen – mit Sitz in Darmstadt. Kristina Muth hat viele Jahre Erfahrung im Bereich Marketing, Training & Coaching. So hatte sie verschiedene leitenden Positionen im Bereich Pharma Marketing inne. In ihrer aktuellen Tätigkeit fokussiert sie sich auf die Themen Innovationsmethoden sowie Kulturwandel. Auf dem HR Innovation SUMMIT hält Kristina Muth den Vort...
image-25497

Carsten Sura: Kulturelle Aspekte und Kompetenzen werden die Unternehmen zunehmend herausfordern

Im Vorfeld des HR Innovation SUMMIT am 13/14 Mai haben wir Carsten Sura interviewt. Carsten leitet das Seminar Talentmanagement am 13. Mai, das selbstverständlich auch virtuell stattfinden wird.Im Seminar wird es unter anderem um Bestandteile und Erfolgsfaktoren für das Talent Management als Prozess, die Grundlagen professioneller Personaldiagnostik und Diskussion passender Instrumente wie Interviews, Tests und Assessment-Center & Empfehlungen zur Professionalisierung des Talent Management i...
image-25616

Viel mehr als Personaldienstleister - Studitemps bietet den Unternehmen direkten Zugang zu den Talenten von morgen

In der Vorbereitung zu unserem HR Innovation SUMMIT  stellen wir sukzessive unsere Referenten und Partner der Veranstaltung vor. Nach dem Gespräch mit dem HR Experten Rafael Cieplik folgt heute Sascha Weisenstein von Studitemps. Auch Studitemps ist Partner des HR Innovation SUMMIT. Bitte stelle Dich und Studitemps kurz vor: Wer bist Du? Was macht Studi...
image-25218

Auch für Recruiting und Onboarding gilt - krisenbedingt die Transformation voranbringen!

In der Vorbereitung zu unserem HR Innovation SUMMIT am 14. Mai in drei Wochen starten wir nun wieder mit der Vorstellung unserer Referenten und Partner der Veranstaltung. Den Auftakt hierzu machen heute mit unserem Gespräch mit dem HR Experten Rafael Cieplik. Rafael ist bei  d.vinci, der HR-Recruitingssoftware beschäftigt und  hält spannende Aussagen sowie auch Tipps zum Thema Onboarding und Recruting...
image-25219

HR Management in der Krise - jetzt erst recht mitarbeiterorientiert und digital!

Wir sind gerade in der Neuausrichtung unseres HR Innovation SUMMITs. Mit der Corona-Virus-Krise ist natürlich auch diese Veranstaltung in der bisherigen Form und Ausrichtung nicht mehr haltbar, so dass wir - wie nun bei allen Veranstaltungen - den komplett digitalen Weg gehen und auch inhaltlich die Veranstaltung neu ausrichten. D...
image-25498

Thilo Plikat (GermanPersonnel): In der Krise ergeben sich auch neue Chance für das Recruiting

Im letzten Interview der HR Trends 2020-Reihe haben wir mit Diplom- HR Experten Christian Vetter  gesprochen, der sich mit datengesteuerten Entscheidungen, disruptiven HR-Technologien und dem Personalmanagement von morgen beschäftigt. Heute freuen wir uns, mit euch unser Gespräch mit dem HR Strategen Thilo Plikat von GermanPersonnel e-search GmbH , wo er das Business Development verantwortet,  zu teilen. Seine Leidenschaft g...
image-25232

Christian Vetter zu den #HRTrends2020: Um die Rolle von HR zu verbessern, muss sich diese nicht nur verändern, sondern auch neu erfinden.

Heute freuen wir uns, mit euch unser Gespräch mit HR Experte Christian Vetter zu teilen. Als Gründer und CEO bei HRForecast, beschäftigt sich Christian Vetter mit datengesteuerten Entscheidungen, disruptiven HR-Technologien und dem Personalmanagement von morgen. Seine Begeisterung gilt dabei der Erstellung von intelligenten Daten, die Führungskräfte bei der Transformation ihrer Organisationen unterstützen.
image-25226

Ina Ferber zu den #HRTrends2020: Ganz oben auf der Agenda stehen dieses Jahr digitale Recruiting-Kanäle!

Diplom-Psychologin Ina Ferber sieht die Herausforderungen immer noch aus dem Fachkräftemangel und dem Wettbewerb um qualifizierte Menschen hervorkommen. Als Geschäftsführerin der Ferber Personalberatung und Bloggerin für Unternehmer und Führungskräfte, unterstützt Ina Ferber mittelständische Unternehmen bei der Suche und Gewinnung von Fachkräften. Wir freuen uns über Ihre Meinung zum Thema HR Trends 2020:
image-25417

HR Innovation SUMMIT 2020 - Mit Digital HR die Transformation aktiv gestalten!

Der digitale Wandel ist in den Unternehmen angekommen - auch im HR- und Talent-Management. Hier sogar im doppelten Sinne - zum einen in der Fragestellung, wie HR den digitalen Wandel in Unternehmen mit ihren Aktivitäten bei der Personal- und Organisationsentwicklung untersützen kann, und zum anderen, wie HR selbst den digitalen Wandel in seiner Funktion gestalten will. Den aktuellen Status-Quo in der HR Transformation geben auch die
image-25231

Robindro Ullah zu den #HRTrends2020: Wir haben in HR nicht zu wenig Daten - wir fangen mit den Daten nur zu wenig an.

Im folgenden Interview freuen wir uns über die Antworten von Robindro Ullah, Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH, der uns weitere Einblicke in die aktuellen Themen der HR Szene in 2020 gibt. 
image-25225

Eva Stock zu den #HRTrends2020: Liebe Unternehmen - investiert in euren HR-Bereich!

Im heutigen Interview freuen wir uns über die Antworten von HR Expertin, Eva Stock, mit der wir uns zu den HR Trends 2020 unterhalten haben. Nach zwei Jahren als Teamlead People & Culture im Agentur-Umfeld, hat Eva Stock das operative HR-Geschäft verlassen, um als Head of Business Relations bei Jobufo anzutreten und als Bloggerin auf hrisnotacrime, Autorin, Speakerin und Moderatorin den Recruiting-Markt zu revolutionieren.
image-25223

Christoph Athanas zu den #HRTrends2020: HR muss digitaler werden. Gleichzeitig aber auch menschlicher.

Im heutigen Interview haben wir uns mit Geschäftsführer und Senior Berater bei meta HR, Christoph Athanas, zu den HR Trends 2020 unterhalten. Christoph Athanas ist unter anderem auch bekannt als Organisator des HR BarCamps in Deutschland. Als cert. LAB-Profile Trainer & Consultant sind seine Spezialgebiete Recruiting-Beratung, Digital HR-Strategie, Cultural Fit, Candidate Experience, Employer Branding & Training.
image-25523

Erfolgreiches Personalmanagement mit Videos

Wer heute Erfolg haben will, muss ein perfektes Personalmanagement bieten. Denn nichts ist wertvoller als ein zufriedener Mitarbeiter und Bewerber. Um dieses Ziel zu erreichen, ist die Nutzung von Videos von entscheidender Bedeutung – sei es, um passende Bewerber zu finden, die Mitarbeiterbindung zu stärken oder den Verlust von Know-How durch den Weggang von Kollegen zu verringern. Dieses Webinar zeigt den Einsatz von Videos für den gesamten Employee Lifecyle Marvin Runge und Katrin B...
image-25227

Jan Hawliczek zu den #HRTrends2020: Wir müssen unsere Zielgruppen und deren Welten besser verstehen

Im heutigen Gespräch freuen wir uns über die HR-Themen-Einblicke von Jan Hawliczek, Gründer der Die Grüne 3 GmbH. Als professioneller Recruiter und Sourcer beschäftigt sich Jan Hawliczek leidenschaftlich mit den Themen Social Media, Active Sourcing, Personalbeschaffung, Talentakquise und Employer Branding.
image-25238

Michael Witt zu den #HRTrends2020: Das richtige Mindset entsteht vor allem durch Veränderung von Strukturen

Im Vorfeld des HR Innovation SUMMIT 2020, haben wir Michael Witt dazu eingeladen, mit uns über die HR Trends 2020 zu sprechen.
image-25228

Marcel Rütten zu den #HRTrends2020: Die Automatisierung von HR Prozessen wird weitere Freiräume schaffen

Auf dem Weg zu der Fachkonferenz haben wir einige Experten dazu eingeladen, mit uns über die HR Trends in 2020 zu sprechen und uns Einblicke in die wichtigsten Themen zu geben. Marcel Rütten ist Experte im Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing und ist auch durch seinen Blog HR4Good bekannt. Wir haben ihn zu seinem Themenschwerpunkt befragt.
image-25297

So sieht das Recruiting von morgen aus: Unsere Referenten-Interviews auf einen Blick!

"Candidate Experience" - So lautet das englische Wort für "Kandidatenerlebnis", das nun die volle Aufmerksamkeit der Recruiter erfordert. Das Recruiting FORUM bietet dafür mitunter die optimale Plattform für den Erfahrungsaustausch. Wie unsere Experten dieses Thema betrachten, erfahren Sie in den folgenden Interviews:
image-25222

Ildiko Peter (OTTO): Es ist die Summe aller Maßnahmen, die zusammen erfolgreich sind.

In diesem Interview haben wir mit Ildiko Peter, Senior Managerin HR Marketing bei OTTO, gesprochen. OTTO geht aufgrund einer wesentlichen Herausforderung neue Wege im Tech-Recruiting. Hierzu bekommen wir im folgenden Gespräch Einblicke.
image-25211

Dominique Becker (WWK): Der persönliche Faktor wird beim Onboarding immer wichtiger.

Dominique Becker wird am 4. & 5. Dezember beim Recruiting FORUM in München einen Fachvortrag zu neuen Ansätzen für ein begeisterndes Onboarding halten. Wir haben sie im Vorfeld dazu befragt und freuen uns über ihre Antworten.
image-25210

Carl-Christoph Fellinger (Beiersdorf): Diese HR-Technologie Themen sind im Recruiting relevant.

In nur 4 Wochen findet das Recruiting FORUM in München statt. Eine Fachkonferenz, die den Wandel und die neuen Ansätze des Recruitings in Zeiten der Digitalisierung behandelt. Auch Carl-Christoph Fellinger wird die Veranstaltung mit seinem Know-How unterstützen. In seinem Vortrag wird er erklären, welche Rolle HR-Technologien im Recruiting spielen. Wir haben ihn im Vorfeld dazu befragt.
image-25208

Neue Ansätze bei der Kandidatenansprache für ein Recruiting im Wandel - Vorstellung der Projektberichte beim Recruiting FORUM (Teil 1)

Beim Recruiting FORUM disktuieren wir Projekterfahrungen mit neuen Ansätzen für ein Recruiting im Wandel. Im Beitrag geben wir Einblicke in die Themen und Inhalte der Beiträge.
image-25754

HR LinkBits: Recruiting Trends 2019 im Review und Ausblick

Über die letzten Wochen haben wir uns hier im "HR im Wandel"-Blog bereits intensiv mit dem Wandel im Recruiting beschäftigt. Verschiedene Interviews mit Referenten und Experten des Recruiting FORUMs zeigen, dass es beim Recruiting ein deutliches Umdenken braucht. Die Kandidaten erwarten von den Unternehmen eine deutlich andere Ansprache und auch einen digitaleren Umgan...
image-25290

Prof. Dr. Peter M. Wald: Bewerber müssen im Recruiting jenseits ihrer Qualifikation als Menschen angenommen werden.

Eine positive Candidate Experience - also die Summe an Erfahrungen, die ein Kandidat während des Bewerbungsprozesses sammelt - ist heute für ein erfolgreiches Recruiting unerlässlich. Prof. Dr. Peter M. Wald ist Professor für Personalmanagement an der Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig. Er weiß, worauf es bei der Gestaltung der Candidate Journey ankommt.
image-25216

Henrik Zaborowski: Beim Recruiting braucht es individuellere Kommunikation - mit mehr Fragen und mehr Zuhören.

Die Candidate Experience - also das Erlebnis der Kandidaten entlang des Bewerbungs- und Onboardingprozesses ist nun wichtiger denn je. Wie hier Abhilfe geschaffen werden kann, erklärt uns Henrik Zaborowski beim diesjährigen Recruiting FORUM.
image-25176

HR Linkbits: Tipps für eine erfolgreiche Candidate Experience

Die Candidate Experience wird für die Optimierung im Recruiting wichtiger denn je und auch für den Arbeitgeber heißt dies, sich um eine positive Employer Brand zu bemühen. Deshalb haben wir uns in diesem Monat den Faktoren für eine erfolgreiche Candidate Journey & Arbeitgebermarke gewidmet und geben im Folgenden einige Link-Tipps dazu: