In seinem Vortrag "Zwischen Innovation und Umsetzung – wie KI Lernangebote und Lernkulturen verändert" diskutiert Patrick Walther, Managing Director und Gründer von HI Factory, die transformative Rolle von KI in der Gestaltung von Lernangeboten und Lernkulturen. Der Fokus liegt auf der Nutzung von KI sowohl als Lerninhalt als auch als Werkzeug zur Optimierung datengetriebener Lernprozesse. Walther hebt hervor, dass das größte Potenzial von KI in der Unterstützung von Personalentwicklungsprozessen liegt und dass Lernende durch Tools empoweriert werden, die ohne komplexe Systeme auskommen.

Die Gruppe betont, dass der Einstieg mit bestehenden Skills-Matrizen im Unternehmen erfolgt, um Entwicklungspfade für die Zukunft zu prognostizieren. Wichtige Aspekte dabei sind der Aufbau individueller Skill-Logiken und der gezielte Einsatz von Tools zur Unterstützung einer skillgetriebenen Organisationskultur. Abschließend wird betont, dass die Intelligenz der Mitarbeiter:innen nach wie vor entscheidend bleibt und KI lediglich eine unterstützende Rolle einnimmt. Der holistische Ansatz stellt die individuelle Entwicklung der Lernenden in den Mittelpunkt und gewährleistet eine erfolgreiche Integration von KI in Lernprozesse, die an den spezifischen Unternehmensanforderungen ausgerichtet ist.