Beate Schulte, Head of People and Culture bei DPS – Das Prüfunternehmen, zeigt in ihrem Vortrag „Recruiting neu gedacht – 5 Tipps für einen neuen Ansatz“, wie innovative Strategien den Rekrutierungsprozess in einem Dienstleistungsunternehmen für Betriebssicherheit neu gestalten. Sie betrachtet Recruiting als dynamischen Prozess, der Digitalisierung, Automatisierung und eine konsequent positive Candidate Experience miteinander verbindet. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt, wie Talente gezielter gewonnen und Bewerbungsprozesse zugleich menschlicher und effizienter gestaltet werden.

Schulte legt dar, wie die Entwicklung klar definierter Candidate-Personas ein besseres Verständnis der Zielgruppen ermöglicht und wie interdisziplinäre Formate wie eine 24-Stunden-Challenge die Zusammenarbeit zwischen HR und Hiring-Teams fördern. Sie zeigt, dass die Optimierung von Arbeitsverträgen und Onboarding-Prozessen die Zahl der No-Shows senkt und die Bindung neuer Mitarbeitender stärkt. Zudem unterstreicht sie die Bedeutung einer zielgruppengerechten Kommunikation, die verschiedene Benefits hervorhebt und audiovisuelle Elemente nutzt, um die Candidate Experience zu verbessern und Vielfalt im Recruiting authentisch zu fördern.