Der Vortrag „Mit Recruiting Analytics zu Recruiting Excellence“ thematisiert den strategischen Einsatz von Daten im Recruiting-Prozess. Marcel Rütten zeigt auf, dass Recruiting in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel zunehmend unter Druck gerät. Umso wichtiger sei es, nicht nur punktuelle Analysen vorzunehmen, sondern mit einem ganzheitlichen Blick datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Recruiting Analytics versteht er dabei nicht als isoliertes Tool, sondern als zentrale Grundlage für nachhaltige Rekrutierungserfolge und eine moderne Talentgewinnung.

Im Beitrag wird deutlich, wie Unternehmen durch gezielte Analyse von Zeit, Kosten und Qualität im Recruiting-Prozess systematisch Schwachstellen erkennen und Handlungsspielräume schaffen. Rütten fordert eine neue Rolle der Recruiter, die über die operative Umsetzung hinausgeht und stärker in die strategische Planung eingebunden ist. Recruiting Excellence entsteht, wenn Kennzahlen nicht nur getrackt, sondern als Steuerungsinstrument genutzt werden. So übernehmen Recruiter Verantwortung für die Wirksamkeit ihrer Arbeit und positionieren sich als proaktive Partner der Unternehmensentwicklung.