Die Diskussion „Employee Engagement & KI – was wir realisieren können und was nicht!“ untersucht, wie Unternehmen Mitarbeiterengagement gezielt fördern und dabei KI-Technologien sinnvoll einsetzen können. Im Mittelpunkt steht die Verbindung von methodischem Engagement-Management mit datenbasierter Entscheidungsfindung und individueller Anpassung von Maßnahmen. Die Teilnehmenden beleuchten, wie agile Ansätze, transparente Kommunikation und regelmäßige Mitarbeiterbeteiligung die Wirksamkeit von Engagement-Maßnahmen steigern und gleichzeitig die Transformation im Unternehmen unterstützen.

Die Gruppe hebt hervor, dass KI neue Möglichkeiten eröffnet, etwa durch effizientere Datenauswertung, Zielgruppenanalyse und personalisierte Kommunikation. Gleichzeitig weisen sie auf kritische Aspekte hin, wie Datenschutz, Vertrauen in Systeme und die Vermeidung von Informationsüberlastung. Entscheidend ist, dass Unternehmen den Fokus auf gezielte, flexible Maßnahmen legen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Das methodische Engagement-Management dient als Schlüssel, um KI sinnvoll einzusetzen, nachhaltiges Engagement zu fördern und nicht lediglich dem Hype zu folgen.