Der Vortrag "Einführung: Lernen im Wandel – Was sich verändert und was diskutiert werden muss" von Björn Negelmann beleuchtet die Transformation im Bereich Learning und Talent Development in Unternehmen. Er fokussiert sich auf die Anpassung an die ständigen Veränderungen in der Arbeitswelt und die Notwendigkeit neuer Fähigkeiten. Ein zentraler Punkt der Diskussion war, wie KI als treibende Kraft Lernprozesse optimieren, Bedarfsanalysen unterstützen und Lerninhalte sowie -methoden effektiver gestalten kann. Zusätzlich wurde die zunehmende Bedeutung der Persönlichkeitsentwicklung und des Coachings in der Transformation hervorgehoben.

In der Diskussion wurde zudem die Evolution von Lernkonzepten thematisiert, die von starren, digitalisierten Ansätzen hin zu flexibleren, datenbasierten und personalisierten Modellen führt. Die Gruppe wies auf die Herausforderungen hin, die Kulturveränderungen und die effektive Nutzung neuer Technologien mit sich bringen. Ein weiteres Thema war die Weiterentwicklung von Coaching und individueller Lernanpassung als Schlüssel zur Steigerung der Wirksamkeit von Lernprogrammen. Insgesamt wurden die zentrale Rolle von KI, die Optimierung von Lernprozessen und die wachsende Bedeutung des Coachings im sich wandelnden Lernumfeld als wesentliche Themen diskutiert.