Der Vortrag „Einführung & Icebreaker – Recruiting (weiter) im Wandel“ auf dem Shift HR Innovation Summit von Björn Niegemann von Kongress Media eröffnet die Konferenz mit einem Überblick über die zentralen Entwicklungen und Herausforderungen der HR-Transformation. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich Recruiting, Learning, HR-Prozesse, Employee Experience und Workforce Transformation unter dem Einfluss von Künstlicher Intelligenz verändern. Besonders die Rolle analytischer und generativer KI-Technologien wird als Treiber neuer Effizienz- und Gestaltungsanforderungen im HR-Management hervorgehoben. Die Session dient zugleich als Impuls und Orientierung für die Teilnehmenden, um die aktuellen Entwicklungen im HR-Kontext besser einzuordnen.

Im weiteren Verlauf wird deutlich, dass die Transformation von HR im Zusammenspiel globaler Krisen, technologischer Umbrüche und wachsender Mitarbeitererwartungen stattfindet. Björn Niegemann zeigt, dass HR zunehmend die Balance zwischen Effizienzsteigerung durch Technologie, der Förderung von Mitarbeiterwohl und der aktiven Mitgestaltung von Organisation und Kultur finden muss. Zentrale Themen sind die Anpassung von Kompetenzprofilen, der gezielte Einsatz von KI im Recruiting und die Notwendigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. HR wird damit als Schlüsselakteur positioniert, der Human Performance durch das Zusammenspiel von Mensch, Technologie und Kultur neu definiert.