Im Vortrag „AI Adoption & Digital Learning in der Organisation – wie gelingt die Befähigung?“ beleuchtet die Gruppe um Thomas Jennewein die Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Einführung von KI-Technologien in Unternehmen. Der Fokus liegt dabei auf der Notwendigkeit, Lernprozesse in einer Zeit rasanter technologischer Veränderungen neu auszurichten. Besonders wichtig ist es, Erfahrungslernen zu fördern, etwa durch Hackathons oder Gruppenarbeit, um das Verständnis und die Anwendung von KI zu vertiefen. Jennewein betont, dass die Individualisierung des Lernens und die Anpassung von Arbeitsprozessen eine effektivere Nutzung von KI ermöglichen.
Die zentralen Aussagen des Vortrags beinhalten verschiedene Modelle und Tools, die den Wandel unterstützen sollen, wie das Diversionsmodell der Innovation, das Technologieakzeptanzmodell und Strategien aus dem Change-Management. Ein wesentlicher Punkt ist die Bedeutung einer menschenzentrierten Herangehensweise, die durch gemeinsames Lernen und agile Anpassung geprägt ist. Jennewein plädiert für kontinuierliche Reflexion und praxisorientierte Anwendung, um KI ethisch und effektiv zu nutzen. Zudem wird die Förderung einer Transformationskultur, die auf sozialem Lernen und Empathie basiert, als entscheidend für den Erfolg von KI-Adoption in Organisationen hervorgehoben.