Christoph Athanas zu den aktuellen Ergebnissen der Candidate Experience Studie beim Recruiting FORUM 2022
Für den zweiten Impulstalk beim Recruiting FORUM 2022 freuen wir uns auf Christoph Athanas mit einem Einblick in die Ergebnisse der aktuellen Candidate Experience Studie.
Mit mehr Learning Experience die Transformation unterstützen - Ausblick auf die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz
Neben dem Recruiting FORUM am 25.05. veranstalten wir im ersten Halbjahr noch die Learning & Talent Development Konferenz der Shift/HR, bei der es um aktuelle Trends & Erfahrungen bei der Führungs- und Personalentwicklung geht. In diesem Jahr steht das Thema "New Learning" im Fokus - sprich neue Lern- und Befähigungskonzepte für die…
Arina Zonner zu den Herausforderungen beim Employer Branding
In Zeiten des Fachkräftemangels und des Talent Wettbewerbs ist Employer Branding ein wichtiger Hebel für starke nach extern wie auch intern ausstrahlende Arbeitgebermarken. Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke soll helfen, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern und für eine hohe Identifikation der Beschäftigten mit…
Die Expertinnen und Experten zu Recruiting, Employer Branding & Candidate Experience beim Recruiting FORUM 2022
Beim Recruiting Forum 2022 stehen innovative Ansätze im Employer Branding, eine positive Candidate Experience und digitale Recruiting Prozesse im Fokus der Diskussionen. Die Expertinnen und Experten, die bei der Konferenz spannende Einblicke in die Herausforderungen und Lösungsansätze geben, möchten wir hier genauer vorstellen.
Innovative Ideen zur begeisternden Ansprache & Candidate Journey beim Recruiting FORUM 2022
Beim Recruiting FORUM 2022 am 25.05. diskutieren wir aktuelle Projekterfahrungen und Empfehlungen für ein besseres Arbeitgebermarketing sowie die Optimierung der Candidate Experience. Im Beitrag erläutern wir die Hintergründe.
Employee Listening: Warum Unternehmen ihrer Belegschaft zuhören sollten
Durch Zuhören, auf Neudeutsch Employee Listening, können Arbeitgeber wertvolles Wissen über die Erfahrungen ihrer Beschäftigten mit dem Unternehmen gewinnen. Folgen daraus konkrete Entscheidungen und Veränderungen, steigen Zufriedenheit und Commitment der Belegschaft. Gut für die wirtschaftliche Performance des gesamten Unternehmens.
„Skills-based Organizations“ – Kompetenzorientierte Unternehmen: Was bedeutet der Paradigmenwechsel für Unternehmen?
Der neue "Skills-based"-Ansatz stellt die Fähigkeiten ins Zentrum, die es braucht, um den neuen Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Was bedeutet diese Kompetenzorientierung konkret für Unternehmen und welche Auswirkungen gibt es auf das HR-Management?
Mehr zur "Skills-based Organization" durch Verstärkung im Autoren-Team
Neben den Themenschwerpunkten zum "Employee Experience" und der "Daten-Orientierung im HR Management" haben wir für unsere Veranstaltungen und Diskussionen in diesem Fachblog auch den Trendentwicklung zur verstärkten Berücksichtigung der Kompetenzorientierung in der Organisation und dem Personalmanagement vorgenommen. Um dieses Thema…
Human & Employee Experience, Daten-Orientierung & Kompetenz-basiertes Personalmanagement als Meta-Themen der Shift/HR Veranstaltungen in 2022
In der Folge zur Meta-Analyse der Trends für HR in 2022 haben wir uns Gedanken gemacht, welche Themen im Mittelpunkt unserer diesjährigen Veranstaltungen stehen.
Vom "Driving HR Transformation" zum "HR Driving Transformation" - Meta-Analyse der HR Trends für 2022
Wir haben uns zwei Trendprognosen für die Entwicklungen von HR angeschaut und zusammengefasst, was David Green und Tom Haak diesbezüglich vorhersehen.