Bundesverband der Personalmanager sieht die digitale Transformation von HR im Fokus der Trends 2019
Wie jedes Jahr veröffentlicht auch der Bundesverband der Personalmanager (BPM) seine zehn wichtigsten Handlungsfelder, die das HR-Jahr prägen sollen, in einem Trend-Papier veröffentlicht (Pressemitteilung / Report). Und da hat sich das Thema "digitales HR Management" von
Josh Bersin: HR auf dem Weg zum "Making the Company a Better Place to Work"
In der weiteren Vorbereitung zum HR Innovation SUMMIT freuen wir uns derzeit über die zahlreichen Rückblicke und Prognosen für die Entwicklungen der HR Disziplin in 2019. Das Thema "Digital HR Management" ist dabei im Fokus vieler Trend-Beobachtungen. So auch im Beitrag "Josh Bersin’s Top 5 ...
Die Employee Experience ist tot - lang lebe die Employee Experience
Man mag uns verrückt erklären - denn erst vor zwei Tagen haben wir das Thema "Employee Experience" als ein Baustein der "Digital HR Management"-Ausrichtung hochleben lassen. Nun soll es schon wieder am Ende sein?
Mit dem HR Innovation SUMMIT auf Entdeckungstour zum Digital HR Management
Nach dem Talent Management & Workforce Analytics FORUM im April sind wir nun in der Planung des HR Innovation SUMMITs in 2019. Thematisch vereint die neue Veranstaltung die zwei Alten und gibt ihnen einen Gesamtkontext - rund um die Erfahrungen auf dem Weg zu einem Digital HR Management. Den Grund für die V...
Jan C. Weilbacher: HR muss die Voraussetzungen für effektivere Zusammenarbeit und Vernetzung schaffen, das Talent Management muss daran ausgerichtet werden! #tmforum
Im heutigen Referenten-Interview stellen wir Jan C. Weilbacher vor, der als Autor des Buches "Human Collaboration Management" einige spannende Thesen für die Rolle des HR-Management sowie Folgerungen aus diesem Ansatz für das Talent Management hat.
Sebastian Sellinat: Mit der digitalen Candidate Journey müssen auch Prozessschritte angepasst werden! #tmforum
In diesem Referenten-Interview zum Talent Management FORUM freuen wir uns über die Antworten von Sebastian Sellinat, Senior Manager Human Resources bei der Aareal Bank, über seine alten und neuen Ansätze beim Talent Recruiting befragt.
Rüdiger Schönbohm: Talent Management muss Menschen mit ganzheitlichen Blick fördern - und nicht In-Silo-Denker! #tmforum
Im heutigen Interview aus unser Reihe "Veränderungen im Talent Management" freuen wir uns über die Antworten von Rüdiger Schönbohm, Organisations- und Managementberater sowie Business Partner IPA und Workshop-Leiter des Pre-Konferenzseminars beim Talent Management FORUM. Er war viele Jahre in der zen...
Im Gespräch mit Alexander Grünert, Maja Kuko und Carolin Matthiä: Modernes Talent Management zielt auf die Entwicklung einer neuen Lern- und positiven Unternehmenskultur ab! #tmforum
Ergänzend zur Vorstellung und Befragung unserer ersten drei Experten im Ambassador-Programm zu unseren Veranstaltungen kommt hier nun der zweite Teil - mit Meinungen zum Thema von weiteren Botschaftern der Veranstaltung als Ergänzung der
Im Gespräch mit Stefan Döring, Jens Kollmann & Henrik Zabrowski: HR braucht ein neues Menschenbild!
Nach den ersten Referenten-Interviews haben wir heute drei Teilnehmer unseres Ambassador-Programms um ein paar Antworten gebeten: Dr. Stefan Döring, Jens Kollmann und Henrik Zaborowski.
Sabine Kluge: Working Out Loud (#wol) ist die Basis der lernenden Organisation - und unterstützt damit das Talent Management! #tmforum
Mit Sabine Kluge haben wir eine weitere spannende Expertin bei unserer Interview-Reihe auf dem Weg zum Talent Management FORUM. Im Rahmen des Talent Management FORUMs gibt sie dem Thema "Working Out Loud" (kurz WOL) eine Stimme. Im Vorfeld zur Veranstaltung haben wir sie befragt - in welchem Zusammenhang "Working Out Loud" zum Thema "Talent…
