Christine Kalinov von Personio stellt in ihrem Vortrag "Talente gewinnen 2024 - Navigieren Sie erfolgreich durch den Wandel der Arbeitswelt" dar, wie kritisch die Anpassung der Rekrutierungsstrategien an den dynamischen Arbeitsmarkt ist. Sie betont die Bedeutung einer transparenten und ehrlichen Kommunikation, die tief in den Interviewprozessen verwurzelt sein sollte, um Kandidaten effektiv anzusprechen und erfolgreich einzustellen. Zudem hebt sie hervor, wie entscheidend die Darstellung eines positiven Unternehmensbildes über verschiedene Kanäle wie soziale Medien und Rekrutierungsmaterialien ist, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.
Im weiteren Verlauf des Vortrags erörtert Christine Kalinov die speziellen Herausforderungen der technischen Rekrutierung, darunter die Durchführung von Programmierprüfungen, die eine präzise Einschätzung der Fähigkeiten der Bewerber ermöglichen. Die Wichtigkeit eines nahtlosen Onboarding-Prozesses wird ebenfalls hervorgehoben, um die Integration neuer Mitarbeiter in die Unternehmenskultur zu erleichtern und deren langfristige Bindung zu fördern. Abschließend diskutiert sie die Rolle von regelmäßigem Feedback und die Notwendigkeit kontinuierlicher Verbesserungen im Rekrutierungsprozess, um diesen ständig an die Bedürfnisse des sich schnell verändernden Talentmarktes anzupassen.
Kernthemen:
- Transparente und ehrliche Kommunikation ist entscheidend, um Kandidaten effektiv im Rekrutierungsprozess zu engagieren.
- Die Darstellung eines positiven Unternehmensbildes über soziale Medien und Rekrutierungsmaterialien zieht Top-Talente an.
- Technische Rekrutierung erfordert spezifische Herausforderungen wie Programmierprüfungen zur Bewertung der Fähigkeiten.
- Ein effektiver Onboarding-Prozess ist wesentlich für die erfolgreiche Integration und Bindung neuer Mitarbeiter.
- Regelmäßiges Feedback und kontinuierliche Verbesserungen im Rekrutierungsprozess sind notwendig, um sich an den sich verändernden Talentmarkt anzupassen.
