--- title: "Employer Branding & Recruiting" description: "Die SHIFT/HR ist eine Plattform mit Erfahrungsaustausch rund um Online-Events sowie Knowhow- & Fortbildungsangeboten zum notwendigen Wandel von HR- & Personalmanagement im Kontext der digitalen Transformation der Arbeit & Organisation." canonical_url: "https://www.shifthr.de/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting.html" published: "2021-08-24" updated: "2026-09-20" language: "de" content_type: "WebPage" publisher: "" --- # Employer Branding & Recruiting Der Wandel am Arbeitsmarkt braucht eine Neuorientierung beim Thema Personalmarketing und -gewinnung, um qualitative und motivierte Talente für das Unternehmen zu begeistern. Die Corona-Pandemie hat hierbei eine radikale Digitalisierung gebracht, für die jetzt eine Transformation der Herangehensweisen und Prozesse erwirkt werden muss. Im Mittelpunkt steht dabei die Kandidatenbegeisterung über alle Phasen und Kontaktpunkte. Auf unserer Knowhow-Themenseite finden Sie aktuelles Erfahrungswissen, Expertenempfehlungen sowie aktuelle Diskussionen und Beiträge zum Thema. ### Fachbeiträge zu Employer Branding & Recruiting [ ](https://www.shifthr.de/blog/recruiting-2025-effizienz-wertschaetzung-und-die-rolle-von-ki-in-der-personalgewinnung.html "Recruiting 2025: Effizienz, Wertschätzung und die Rolle von KI in der Personalgewinnung")### [ Recruiting 2025: Effizienz, Wertschätzung und die Rolle von KI in der Personalgewinnung ](https://www.shifthr.de/blog/recruiting-2025-effizienz-wertschaetzung-und-die-rolle-von-ki-in-der-personalgewinnung.html "Recruiting 2025: Effizienz, Wertschätzung und die Rolle von KI in der Personalgewinnung") [ ![Neue Dynamiken und wichtige Optimierungsfragen im Recruiting 2025](/fileadmin/_processed_/3/c/csm_bnegelmann_Create_an_abstract_image_in_pop_art_style_for_an_b_16f98078-044a-4dbb-a582-605df910d6aa_2_f6c09ab23b.png "Neue Dynamiken und wichtige Optimierungsfragen im Recruiting 2025") ](https://www.shifthr.de/blog/neue-dynamiken-und-wichtige-optimierungsfragen-im-recruiting-2025.html "Neue Dynamiken und wichtige Optimierungsfragen im Recruiting 2025")##### [ Neue Dynamiken und wichtige Optimierungsfragen im Recruiting 2025 ](https://www.shifthr.de/blog/neue-dynamiken-und-wichtige-optimierungsfragen-im-recruiting-2025.html "Neue Dynamiken und wichtige Optimierungsfragen im Recruiting 2025") [ ![Recruiting Trends 2025: Aktuelle Fragestellungen für die Optimierung der Recruiting-Projekte in 2025](/fileadmin/_processed_/2/1/csm_RecruitingTrends2025_d2ffc4e325.png "Recruiting Trends 2025: Aktuelle Fragestellungen für die Optimierung der Recruiting-Projekte in 2025") ](https://www.shifthr.de/blog/recruiting-trends-2025-aktuelle-fragestellungen-fuer-die-optimierung-der-recruiting-projekte-in-2025.html "Recruiting Trends 2025: Aktuelle Fragestellungen für die Optimierung der Recruiting-Projekte in 2025")##### [ Recruiting Trends 2025: Aktuelle Fragestellungen für die Optimierung der Recruiting-Projekte in 2025 ](https://www.shifthr.de/blog/recruiting-trends-2025-aktuelle-fragestellungen-fuer-die-optimierung-der-recruiting-projekte-in-2025.html "Recruiting Trends 2025: Aktuelle Fragestellungen für die Optimierung der Recruiting-Projekte in 2025") [ ![KI im Recruiting: Revolutionieren, nicht nur automatisieren](/fileadmin/_processed_/1/d/csm_ki-recruiting_aba059554e.png "KI im Recruiting: Revolutionieren, nicht nur automatisieren") ](https://www.shifthr.de/blog/ki-im-recruiting-revolutionieren-nicht-nur-automatisieren.html "KI im Recruiting: Revolutionieren, nicht nur automatisieren")##### [ KI im Recruiting: Revolutionieren, nicht nur automatisieren ](https://www.shifthr.de/blog/ki-im-recruiting-revolutionieren-nicht-nur-automatisieren.html "KI im Recruiting: Revolutionieren, nicht nur automatisieren") [ ![KI im Recruiting: Herausforderungen und Chancen - Themen beim Shift/HR Recruiting Forum 2024](/fileadmin/_processed_/d/6/csm_bn1234_Create_an_abstract_visualization_in_pop_art_style_for_th_337ef9e3-4e26-42d5-ae06-bebe6e3bc880_6ba4cefacc.png "KI im Recruiting: Herausforderungen und Chancen - Themen beim Shift/HR Recruiting Forum 2024") ](https://www.shifthr.de/blog/ki-im-recruiting-herausforderungen-und-chancen-themen-beim-shift-hr-recruiting-forum-2024.html "KI im Recruiting: Herausforderungen und Chancen - Themen beim Shift/HR Recruiting Forum 2024")##### [ KI im Recruiting: Herausforderungen und Chancen - Themen beim Shift/HR Recruiting Forum 2024 ](https://www.shifthr.de/blog/ki-im-recruiting-herausforderungen-und-chancen-themen-beim-shift-hr-recruiting-forum-2024.html "KI im Recruiting: Herausforderungen und Chancen - Themen beim Shift/HR Recruiting Forum 2024") [ ![Die Zukunft gestalten: Dringender Wandel in HR für 2024](/fileadmin/_processed_/4/2/csm_bnegelmann_Photo_Type_geometric_profile_silhouettes_Subject_Foc_d4c939d9-3ec0-43ba-8172-0ef28bdca4d5_9361fcfc18.png "Die Zukunft gestalten: Dringender Wandel in HR für 2024") ](https://www.shifthr.de/blog/die-zukunft-gestalten-dringender-wandel-in-hr-fuer-2024.html "Die Zukunft gestalten: Dringender Wandel in HR für 2024")##### [ Die Zukunft gestalten: Dringender Wandel in HR für 2024 ](https://www.shifthr.de/blog/die-zukunft-gestalten-dringender-wandel-in-hr-fuer-2024.html "Die Zukunft gestalten: Dringender Wandel in HR für 2024") [ ![Systematischer Kandidaten-Research als Impuls für die Optimierung im Recruiting](/fileadmin/_processed_/7/f/csm_1280x720_blog_Schulte_Ru__ckblick_RCF_ad22662843.png "Systematischer Kandidaten-Research als Impuls für die Optimierung im Recruiting") ](https://www.shifthr.de/blog/systematischer-kandidaten-research-als-impuls-fuer-die-optimierung-im-recruiting.html "Systematischer Kandidaten-Research als Impuls für die Optimierung im Recruiting")##### [ Systematischer Kandidaten-Research als Impuls für die Optimierung im Recruiting ](https://www.shifthr.de/blog/systematischer-kandidaten-research-als-impuls-fuer-die-optimierung-im-recruiting.html "Systematischer Kandidaten-Research als Impuls für die Optimierung im Recruiting") [ ![Kanditat*innen im Recruiting mit E-Commerce Ansätzen ansprechen](/fileadmin/_processed_/c/5/csm_1280x720_blog_referent_RCF_Rabe2_f1d094ade1.png "Kanditat*innen im Recruiting mit E-Commerce Ansätzen ansprechen") ](https://www.shifthr.de/blog/kanditatinnen-im-recruiting-mit-e-commerce-ansaetzen-ansprechen.html "Kanditat*innen im Recruiting mit E-Commerce Ansätzen ansprechen")##### [ Kanditat\*innen im Recruiting mit E-Commerce Ansätzen ansprechen ](https://www.shifthr.de/blog/kanditatinnen-im-recruiting-mit-e-commerce-ansaetzen-ansprechen.html "Kanditat*innen im Recruiting mit E-Commerce Ansätzen ansprechen") [ ![Janina Ecker & Linda Brunner: Mehr ist mehr - kenne deine Zielgruppe und schneide alles bestmöglich auf sie zu!](/fileadmin/_processed_/e/d/csm_1280x720_blog_referentinnenbeitrag_Ecker_u_Brunner_30dae7dea8.png "Janina Ecker & Linda Brunner: Mehr ist mehr - kenne deine Zielgruppe und schneide alles bestmöglich auf sie zu!") ](https://www.shifthr.de/blog/janina-ecker-linda-brunner-mehr-ist-mehr-kenne-deine-zielgruppe.html "Janina Ecker & Linda Brunner: Mehr ist mehr - kenne deine Zielgruppe und schneide alles bestmöglich auf sie zu!")##### [ Janina Ecker & Linda Brunner: Mehr ist mehr - kenne deine Zielgruppe und schneide alles bestmöglich auf sie zu! ](https://www.shifthr.de/blog/janina-ecker-linda-brunner-mehr-ist-mehr-kenne-deine-zielgruppe.html "Janina Ecker & Linda Brunner: Mehr ist mehr - kenne deine Zielgruppe und schneide alles bestmöglich auf sie zu!") ### Beiträge aus der Mediathek zum Thema [![Pay Equality dauerhaft in der Organisation verankern](/fileadmin/_processed_/8/6/csm_28_Thumbnail_Felisiak_Sorber_Frank_7f505343a3.png "Pay Equality dauerhaft in der Organisation verankern")](/mediathek/asset/pay-equality-dauerhaft-in-der-organisation-verankern.html "Pay Equality dauerhaft in der Organisation verankern")##### [ Pay Equality dauerhaft in der Organisation verankern ](/mediathek/asset/pay-equality-dauerhaft-in-der-organisation-verankern.html "Pay Equality dauerhaft in der Organisation verankern") [![EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Datenschutz und Schnittstellenthemen im Fokus](/fileadmin/_processed_/f/5/csm_27_Thumbnail_Felisiak_Sorber_86a2450160.png "EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Datenschutz und Schnittstellenthemen im Fokus")](/mediathek/asset/eu-entgelttransparenzrichtlinie-datenschutz-und-schnittstellenthemen-im-fokus.html "EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Datenschutz und Schnittstellenthemen im Fokus")##### [ EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Datenschutz und Schnittstellenthemen im Fokus ](/mediathek/asset/eu-entgelttransparenzrichtlinie-datenschutz-und-schnittstellenthemen-im-fokus.html "EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Datenschutz und Schnittstellenthemen im Fokus") [![EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis: Live-Demo mit Personio](/fileadmin/_processed_/a/7/csm_26_Thumbnail_Gruber_3ac183add4.png "EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis: Live-Demo mit Personio")](/mediathek/asset/eu-entgelttransparenzrichtlinie-in-der-praxis-live-demo-mit-personio.html "EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis: Live-Demo mit Personio")##### [ EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis: Live-Demo mit Personio ](/mediathek/asset/eu-entgelttransparenzrichtlinie-in-der-praxis-live-demo-mit-personio.html "EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis: Live-Demo mit Personio") [![Entgelttransparenz beginnt nicht beim Gehalt – sondern bei der Funktion. Unsere Erfahrungen auf dem Weg zu einer modernen Job-Architektur.](/fileadmin/_processed_/6/e/csm_25_Thumbnail_Mechler_36ea022659.png "Entgelttransparenz beginnt nicht beim Gehalt – sondern bei der Funktion. Unsere Erfahrungen auf dem Weg zu einer modernen Job-Architektur.")](/mediathek/asset/entgelttransparenz-beginnt-nicht-beim-gehalt-sondern-bei-der-funktion-unsere-erfahrungen-auf-dem-weg-zu-einer-modernen-job-architektur.html "Entgelttransparenz beginnt nicht beim Gehalt – sondern bei der Funktion. Unsere Erfahrungen auf dem Weg zu einer modernen Job-Architektur.")##### [ Entgelttransparenz beginnt nicht beim Gehalt – sondern bei der Funktion. Unsere Erfahrungen auf dem Weg zu einer modernen Job-Architektur. ](/mediathek/asset/entgelttransparenz-beginnt-nicht-beim-gehalt-sondern-bei-der-funktion-unsere-erfahrungen-auf-dem-weg-zu-einer-modernen-job-architektur.html "Entgelttransparenz beginnt nicht beim Gehalt – sondern bei der Funktion. Unsere Erfahrungen auf dem Weg zu einer modernen Job-Architektur.") [![Job- und Vergütungsarchitektur als Gestaltungsaufgabe](/fileadmin/_processed_/9/f/csm_24_Thumbnail_Insam_Krebs_41e10ad713.png "Job- und Vergütungsarchitektur als Gestaltungsaufgabe")](/mediathek/asset/job-und-verguetungsarchitektur-als-gestaltungsaufgabe.html "Job- und Vergütungsarchitektur als Gestaltungsaufgabe")##### [ Job- und Vergütungsarchitektur als Gestaltungsaufgabe ](/mediathek/asset/job-und-verguetungsarchitektur-als-gestaltungsaufgabe.html "Job- und Vergütungsarchitektur als Gestaltungsaufgabe") [![Job-Architektur und Grading von Null aufbauen: Methoden, Systeme und Praxiserfahrungen](/fileadmin/_processed_/a/b/csm_23_Thumbnail_Krebs_83a54f6003.png "Job-Architektur und Grading von Null aufbauen: Methoden, Systeme und Praxiserfahrungen")](/mediathek/asset/job-architektur-und-grading-von-null-aufbauen-methoden-systeme-und-praxiserfahrungen.html "Job-Architektur und Grading von Null aufbauen: Methoden, Systeme und Praxiserfahrungen")##### [ Job-Architektur und Grading von Null aufbauen: Methoden, Systeme und Praxiserfahrungen ](/mediathek/asset/job-architektur-und-grading-von-null-aufbauen-methoden-systeme-und-praxiserfahrungen.html "Job-Architektur und Grading von Null aufbauen: Methoden, Systeme und Praxiserfahrungen") [![EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Fristen, Pflichten und was konkret umzusetzen ist](/fileadmin/_processed_/d/f/csm_22_Thumbnail_Insam_e4b989fee2.png "EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Fristen, Pflichten und was konkret umzusetzen ist")](/mediathek/asset/eu-entgelttransparenzrichtlinie-2026-fristen-pflichten-und-was-konkret-umzusetzen-ist.html "EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Fristen, Pflichten und was konkret umzusetzen ist")##### [ EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Fristen, Pflichten und was konkret umzusetzen ist ](/mediathek/asset/eu-entgelttransparenzrichtlinie-2026-fristen-pflichten-und-was-konkret-umzusetzen-ist.html "EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Fristen, Pflichten und was konkret umzusetzen ist") [![Eröffnung und Einführung in die Total Compensation Konferenz 2026](/fileadmin/_processed_/a/8/csm_21_Thumbnail_Eroeffnung_dd6d78d58a.png "Eröffnung und Einführung in die Total Compensation Konferenz 2026")](/mediathek/asset/eroeffnung-und-einfuehrung-in-die-total-compensation-konferenz-2026.html "Eröffnung und Einführung in die Total Compensation Konferenz 2026")##### [ Eröffnung und Einführung in die Total Compensation Konferenz 2026 ](/mediathek/asset/eroeffnung-und-einfuehrung-in-die-total-compensation-konferenz-2026.html "Eröffnung und Einführung in die Total Compensation Konferenz 2026") [![Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern](/fileadmin/_processed_/4/f/csm_32_Thumbnail_Abschlussdiskussion_085eb83c2a.png "Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern")](/mediathek/asset/vom-talentprogramm-zur-skill-journey-wie-ki-und-kompetenznachweise-talent-management-veraendern.html "Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern")##### [ Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern ](/mediathek/asset/vom-talentprogramm-zur-skill-journey-wie-ki-und-kompetenznachweise-talent-management-veraendern.html "Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern") [![Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat ](/fileadmin/_processed_/b/3/csm_31_Thumbnail_Kossol_Langensiepen_aa5f6ba232.png "Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat ")](/mediathek/asset/von-talent-awareness-zu-strength-adoption-wie-mapp-staerken-im-team-wirksam-gemacht-hat.html "Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat ")##### [ Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat ](/mediathek/asset/von-talent-awareness-zu-strength-adoption-wie-mapp-staerken-im-team-wirksam-gemacht-hat.html "Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat ") [![From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation](/fileadmin/_processed_/6/a/csm_30_Thumbnail_Amberge_Schmidt_e13cc6da1e.png "From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation")](/mediathek/asset/from-zero-to-talent-journey-ein-praxisbericht-aus-der-hr-transformation.html "From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation")##### [ From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation ](/mediathek/asset/from-zero-to-talent-journey-ein-praxisbericht-aus-der-hr-transformation.html "From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation") [![Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung](/fileadmin/_processed_/1/5/csm_29_Thumbnail_Darrmann_4efe936ed0.png "Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung")](/mediathek/asset/professionelle-ki-coaches-als-game-changer-der-personalentwicklung.html "Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung")##### [ Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung ](/mediathek/asset/professionelle-ki-coaches-als-game-changer-der-personalentwicklung.html "Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung") [![Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden](/fileadmin/_processed_/e/f/csm_28_Thumbnail_Stutz_ebd160b8ad.png "Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden")](/mediathek/asset/self-service-statt-wissenssuche-e-learning-und-ki-im-onboarding-von-mitarbeitenden-und-kunden.html "Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden")##### [ Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden ](/mediathek/asset/self-service-statt-wissenssuche-e-learning-und-ki-im-onboarding-von-mitarbeitenden-und-kunden.html "Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden") [![Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation](/fileadmin/_processed_/e/0/csm_27_Thumbnail_vonKeller_7b3208f446.png "Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation")](/mediathek/asset/die-fuenf-wichtigsten-thesen-einer-skill-basierten-organisation.html "Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation")##### [ Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation ](/mediathek/asset/die-fuenf-wichtigsten-thesen-einer-skill-basierten-organisation.html "Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation") [![KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren](/fileadmin/_processed_/b/b/csm_26_Thumbnail_Konrad_Wittemann_a601f67194.png "KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren")](/mediathek/asset/ki-transformation-ist-kein-tool-thema-kultur-change-fuehrung-als-erfolgsfaktoren.html "KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren")##### [ KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren ](/mediathek/asset/ki-transformation-ist-kein-tool-thema-kultur-change-fuehrung-als-erfolgsfaktoren.html "KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren") [![Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation.](/fileadmin/_processed_/e/9/csm_25_Thumbnail_Tammeveski_9fd996e3bc.png "Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation.")](/mediathek/asset/faktor-mensch-human-centered-ai-und-fuehrung-als-kritische-erfolgsfaktoren-von-ki-transformation.html "Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation.")##### [ Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation. ](/mediathek/asset/faktor-mensch-human-centered-ai-und-fuehrung-als-kritische-erfolgsfaktoren-von-ki-transformation.html "Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation.") [![KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel?](/fileadmin/_processed_/6/a/csm_Diskussion1_13cc9334ba.jpg "KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel?")](/mediathek/asset/ki-als-lernbeschleuniger-oder-lernverkuerzer-was-steht-fuer-ld-wirklich-auf-dem-spiel.html "KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel?")##### [ KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel? ](/mediathek/asset/ki-als-lernbeschleuniger-oder-lernverkuerzer-was-steht-fuer-ld-wirklich-auf-dem-spiel.html "KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel?") [![From Uncertainty to Indispensable: How L&D Leaders Stay Relevant in the Age of AI](/fileadmin/_processed_/7/1/csm_23_Thumbnail_James_a5906e38ee.png "From Uncertainty to Indispensable: How L&D Leaders Stay Relevant in the Age of AI")](/mediathek/asset/from-uncertainty-to-indispensable-how-ld-leaders-stay-relevant-in-the-age-of-ai.html "From Uncertainty to Indispensable: How L&D Leaders Stay Relevant in the Age of AI")##### [ From Uncertainty to Indispensable: How L&D Leaders Stay Relevant in the Age of AI ](/mediathek/asset/from-uncertainty-to-indispensable-how-ld-leaders-stay-relevant-in-the-age-of-ai.html "From Uncertainty to Indispensable: How L&D Leaders Stay Relevant in the Age of AI") [![Always-on Knowledge: Was KI mit Lernen im Arbeitsfluss macht](/fileadmin/_processed_/f/e/csm_22_Thumbnail_Foelsing_ca2128b03e.png "Always-on Knowledge: Was KI mit Lernen im Arbeitsfluss macht")](/mediathek/asset/always-on-knowledge-was-ki-mit-lernen-im-arbeitsfluss-macht.html "Always-on Knowledge: Was KI mit Lernen im Arbeitsfluss macht")##### [ Always-on Knowledge: Was KI mit Lernen im Arbeitsfluss macht ](/mediathek/asset/always-on-knowledge-was-ki-mit-lernen-im-arbeitsfluss-macht.html "Always-on Knowledge: Was KI mit Lernen im Arbeitsfluss macht") [![Einführung "Learning & Talent Dev Konferenz 2026" mit Diskussionsstand zu Always-on-Knowledge & Learning im Wandel](/fileadmin/_processed_/5/6/csm_21_Thumbnail_Eroeffnung_94d6e8e2af.png "Einführung "Learning & Talent Dev Konferenz 2026" mit Diskussionsstand zu Always-on-Knowledge & Learning im Wandel")](/mediathek/asset/begruessung-eroeffnung.html "Einführung "Learning & Talent Dev Konferenz 2026" mit Diskussionsstand zu Always-on-Knowledge & Learning im Wandel")##### [ Einführung "Learning & Talent Dev Konferenz 2026" mit Diskussionsstand zu Always-on-Knowledge & Learning im Wandel ](/mediathek/asset/begruessung-eroeffnung.html "Einführung "Learning & Talent Dev Konferenz 2026" mit Diskussionsstand zu Always-on-Knowledge & Learning im Wandel") [![Vorgestellt: Innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse](/fileadmin/_processed_/6/6/csm_26_Thumbnail_Kupke_Niewoehner_Jaeger_de81165a9b.png "Vorgestellt: Innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse")](/mediathek/asset/vorgestellt-innovative-ki-ansaetze-ihre-veraenderungen-fuer-die-hr-prozesse.html "Vorgestellt: Innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse")##### [ Vorgestellt: Innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse ](/mediathek/asset/vorgestellt-innovative-ki-ansaetze-ihre-veraenderungen-fuer-die-hr-prozesse.html "Vorgestellt: Innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse") - [1](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-1.html) - [2](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-2.html) - [3](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-3.html) - [4](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-4.html) - [5](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-5.html) - [6](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-6.html) - [7](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-7.html) - [8](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-8.html) - [9](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-9.html) - [10](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-10.html) - … - [ « ](/themen-statisch-alt/employer-branding-recruiting/page-2.html) ## Quellen - [https://www.shifthr.de/blog/recruiting-2025-effizienz-wertschaetzung-und-die-rolle-von-ki-in-der-personalgewinnung.html](https://www.shifthr.de/blog/recruiting-2025-effizienz-wertschaetzung-und-die-rolle-von-ki-in-der-personalgewinnung.html) - [https://www.shifthr.de/blog/neue-dynamiken-und-wichtige-optimierungsfragen-im-recruiting-2025.html](https://www.shifthr.de/blog/neue-dynamiken-und-wichtige-optimierungsfragen-im-recruiting-2025.html) - [https://www.shifthr.de/blog/recruiting-trends-2025-aktuelle-fragestellungen-fuer-die-optimierung-der-recruiting-projekte-in-2025.html](https://www.shifthr.de/blog/recruiting-trends-2025-aktuelle-fragestellungen-fuer-die-optimierung-der-recruiting-projekte-in-2025.html) - [https://www.shifthr.de/blog/ki-im-recruiting-revolutionieren-nicht-nur-automatisieren.html](https://www.shifthr.de/blog/ki-im-recruiting-revolutionieren-nicht-nur-automatisieren.html) - [https://www.shifthr.de/blog/ki-im-recruiting-herausforderungen-und-chancen-themen-beim-shift-hr-recruiting-forum-2024.html](https://www.shifthr.de/blog/ki-im-recruiting-herausforderungen-und-chancen-themen-beim-shift-hr-recruiting-forum-2024.html) - [https://www.shifthr.de/blog/die-zukunft-gestalten-dringender-wandel-in-hr-fuer-2024.html](https://www.shifthr.de/blog/die-zukunft-gestalten-dringender-wandel-in-hr-fuer-2024.html) - [https://www.shifthr.de/blog/systematischer-kandidaten-research-als-impuls-fuer-die-optimierung-im-recruiting.html](https://www.shifthr.de/blog/systematischer-kandidaten-research-als-impuls-fuer-die-optimierung-im-recruiting.html) - [https://www.shifthr.de/blog/kanditatinnen-im-recruiting-mit-e-commerce-ansaetzen-ansprechen.html](https://www.shifthr.de/blog/kanditatinnen-im-recruiting-mit-e-commerce-ansaetzen-ansprechen.html) - [https://www.shifthr.de/blog/janina-ecker-linda-brunner-mehr-ist-mehr-kenne-deine-zielgruppe.html](https://www.shifthr.de/blog/janina-ecker-linda-brunner-mehr-ist-mehr-kenne-deine-zielgruppe.html) - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/pay-equality-dauerhaft-in-der-organisation-verankern.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/pay-equality-dauerhaft-in-der-organisation-verankern.html) - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/eu-entgelttransparenzrichtlinie-datenschutz-und-schnittstellenthemen-im-fokus.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/eu-entgelttransparenzrichtlinie-datenschutz-und-schnittstellenthemen-im-fokus.html) - 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