Im Gespräch mit Ursula Vranken & Melanie Buck zu Digital Leadership als HR Gestaltungsansatz für das New Normal

#shifthrTalk 001 mit Ursula Vranken & Melanie Buck

Ursula Vranken, IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Ursula Vranken, Gründerin & Geschäftsführerin, IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Melanie Buck, GoDaddy

Melanie Buck, Director Change Management, GoDaddy

Melanie Buck ist Director Change Management bei GoDaddy und begleitet die globale Organisation und ihre Menschen bei der strategischen Planung und auch Umsetzung betrieblicher Veränderungen. Zuvor agierte sie bei GoDaddy als Chief of Staff als strategische Beraterin des Regional Presidents of EMEA. Dabei koordinierte sie bereichs- und themenübergreifende Initiativen, um die Geschäftsentwicklung von GoDaddy in EMEA voranzutreiben. Sie hat außerdem die unternehmenseigene Initiative „GoDaddy Women in Tech“ in Europa ausgerollt. Mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung in der IT Branche ist sie selbst eine erfahrene “Woman in Tech“ und setzt sich aktiv für mehr Vielfalt und Gleichberechtigung ein.
Thema
Im ersten #ShiftHRtalk diskutieren wir mit Ursula Vranken (IPA) und Melanie Buck (GoDaddy) über die neue Bedeutung von Digital Leadership im New Normal des verteilten Arbeitens.