Fallbeispiel: HR Analytics als diagnostisches Planungsinstrument

mit Dr. Eberhard Jakobi

Dr. Eberhard Jakobi, Deutsche Bank

Dr. Eberhard Jakobi, Head of HR MI and Analytics Germany, Director, Deutsche Bank

Herr Dr. Jakobi ist seit 2015 bei der Deutschen Bank AG und im Personalbereich tätig, aktuell als Head of HR Workforce Management and Analytics Private Bank, Germany. Themenschwerpunkte sind Personalsteuerung und fortgeschrittene technische und analytische Methoden in Anwendung auf Personalthemen. Zuvor war er fünf Jahre Strategieberater bei der Boston Consulting Group. Seinen akademischen Hintergrund bilden Masterabschlüsse in Mechanik, Physik sowie eine Promotion in Vielteilchentheorie. In 2016 und 2017 wählte in das deutsche Magazin Capital in die Top 40 unter 40.