---
title: "Wie Reifenhäuser mit Powell Software seine HR-Prozesse strukturiert"
description: "Automatisierung und digitale Tools transformieren HR-Prozesse bei Reifenhäuser. Erfahren Sie, wie IT und HR den kulturellen Wandel vorantreiben."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/wie-reifenhaeuser-mit-powell-software-seine-hr-prozesse-strukturiert.html"
published: "2021-08-27"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
---

# Wie Reifenhäuser mit Powell Software seine HR-Prozesse strukturiert

**Aufgezeichnet am:** 24.11.2021
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Pia Hönscheid](/experten/pia-hoenscheid.html) — Field Marketing Manager DACH, Powell Software
- [Jens Zange](/experten/jens-zange.html) — Leiter IT Betrieb, Reifenhäuser

Automatisierung und digitale Tools transformieren HR-Prozesse bei Reifenhäuser. Erfahren Sie, wie IT und HR den kulturellen Wandel vorantreiben.

Pia Hönscheid von Powell Software und Jens Zange von Reifenhäuser diskutieren im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 die Digitalisierung und Strukturierung von HR-Prozessen in einem internationalen Fertigungsunternehmen. Der Fokus liegt auf der Automatisierung von Onboarding-Prozessen und der Förderung des kulturellen Wandels durch digitale Tools. Die Veranstaltung bietet IT-Leitern und HR-Managern praxisnahe Einblicke in die Zusammenarbeit zwischen IT, HR und Softwareanbietern, um Change Management und Mitarbeiterintegration zu optimieren.
Im Gespräch wird deutlich, dass digitale Tools wie Powell entscheidend zur Strukturierung und Skalierbarkeit von Onboarding-Prozessen beitragen. Zange betont die Bedeutung der Zusammenarbeit von IT, HR und Führungskräften im Change Management. Vorlagen und Apps wie Flex Desk erleichtern hybride Arbeitsmodelle und fördern die interne Vernetzung. Die Einführung strukturierter Onboarding-Templates ermöglicht es, neue Mitarbeitende ab dem ersten Tag effizient zu integrieren und digitale Kompetenzen zu fördern. Der Beitrag zeigt, wie Reifenhäuser durch gezielte Befähigung der Mitarbeitenden den digitalen Wandel erfolgreich gestaltet.

## Kernaussagen
- Digitale Tools wie Powell können Onboarding-Prozesse strukturieren und skalierbar machen.
- Ein strukturierter Onboarding-Prozess unterstützt den kulturellen Wandel und die Mitarbeiterintegration.
- Change Management erfordert die Zusammenarbeit von IT, HR und Führungskräften.
- Vorlagen und Apps wie Flex Desk erleichtern hybride Arbeitsmodelle und fördern die Vernetzung.
- Die Befähigung der Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg digitaler Transformationsprozesse.

## Zitat
> Reifenhäuser hat uns durch seine Offenheit und sein Feedback zu einem Traumkunden gemacht. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es uns, das Produkt gemeinsam weiterzuentwickeln. – Jens Zange
Die größte Herausforderung im digitalen Wandel ist, dass die IT nicht nur technische Lösungen bereitstellt, sondern auch den kulturellen Wandel begleitet. – Jens Zange
Ein Tool wie Powell ist entscheidend, um wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren und Ressourcen für den individuellen Fokus freizusetzen. – Jens Zange