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title: "Wie KI die heutige HR Welt transformiert"
description: "Heiko Sindel, Senior Lead AI@HR bei der Deutschen Telekom, erläutert die Bedeutung von KI für die HR-Transformation und präsentiert eine dreigliedrige Strategie zur Vorbereitung der Unternehmen auf die Auswirkungen von KI im Personalwesen."
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published: "2024-11-15"
updated: "2026-09-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Wie KI die heutige HR Welt transformiert

**Aufgezeichnet am:** 01.04.2025
**Dauer:** 40 Min.

## Sprecher
- [Heiko Sindel](/experten/heiko-sindel.html) — Senior Lead AI@HR, Deutsche Telekom

Heiko Sindel, Senior Lead AI@HR bei der Deutschen Telekom, erläutert die Bedeutung von KI für die HR-Transformation und präsentiert eine dreigliedrige Strategie zur Vorbereitung der Unternehmen auf die Auswirkungen von KI im Personalwesen.

Im Vortrag von Heiko Sindel, Senior Lead AI@HR bei der Deutschen Telekom, steht die Bedeutung von KI für die Transformation des HR-Bereichs im Fokus. Die zunehmende Geschwindigkeit des Wandels in der Arbeitswelt erfordert von HR-Teams ein starkes technisches und strategisches Know-how, um KI effektiv in die eigenen Prozesse zu integrieren. Besonders hervorzuheben ist die Notwendigkeit, den Mitarbeitenden zu helfen, neue technologische Tools zu nutzen, um Ängste abzubauen und sie aktiv auf dem Weg der Transformation zu begleiten.

Sindel stellt eine dreiteilige Strategie der Deutschen Telekom vor, die Unternehmen hilft, sich auf die Auswirkungen von KI im HR-Bereich vorzubereiten. Er erklärt, dass KI nicht nur Geschäftsmodelle revolutioniert, sondern auch HR-Prozesse maßgeblich verändert. Dabei liegt ein zentraler Aspekt in der Automatisierung von Prozessen und der Fähigkeit der Mitarbeitenden, KI-Tools in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Durch gezielte Schulungen und den Zugang zu automatisierten Tools stellen Unternehmen sicher, dass die Implementierung von KI erfolgreich verläuft und die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden steigt.

## Kernaussagen
- <p>KI revolutioniert Geschäftsmodelle und HR-Prozesse, indem sie neue Technologien und Anwendungen kontinuierlich integriert.
- Eine stabile, bereinigte und harmonisierte HR-Datenbasis ist die Grundvoraussetzung für effiziente KI-Anwendungen und Automatisierung.
- Mitarbeiter müssen durch gezielte Schulungen, Explorer Journeys und Transparenzplattformen wie den KI Kompass für den Umgang mit KI und Automatisierung befähigt werden.
- Automatisierung wird durch den Fachkräftemangel und interne Effizienzdruck zunehmend zur Notwendigkeit, wobei Self-Service und AI-gestützte Assistenten zentrale Rollen einnehmen.
- Die Wahrnehmung von HR wandelt sich durch KI von einer administrativen Funktion hin zu einem Innovationstreiber mit messbarem Business Value.</p>

## Zitat
> KI wird immer mehr in Unternehmen verschiedener Branchen eingesetzt, um HR-Prozesse zu vereinfachen und zu verbessern - Heiko Sindel

Es ist wichtig, dass bei der Implementierung von KI in HR-Systeme auch ethische Aspekte berücksichtigt werden, um mögliche Diskriminierung zu vermeiden - Heiko Sindel

Durch den Einsatz von KI können HR-Abteilungen effizienter arbeiten und wertvolle Erkenntnisse aus Daten gewinnen, um bessere Entscheidungen zu treffen - Heiko Sindel