--- title: "Vorgestellt: Innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse" description: "Konkrete Praxisbeispiele zu KI-Tools, automatisierten Prozessen und flexibler Weiterbildung für die Transformation von HR-Prozessen." canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/vorgestellt-innovative-ki-ansaetze-ihre-veraenderungen-fuer-die-hr-prozesse.html" published: "2026-01-24" updated: "2026-05-12" language: "de" content_type: "VideoObject" publisher: "" --- # Vorgestellt: Innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse **Aufgezeichnet am:** 07.05.2026 **Dauer:** 40 Min. ## Sprecher - [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media - [Julia Kupke](/experten/julia-kupke.html) — CEO, Lotaro - [Joline Niewöhner](/experten/joline-niewoehner.html) — Founderin, wemote - [Fabian Jäger](/experten/fabian-jaeger.html) — Co-Founder, Joineer Konkrete Praxisbeispiele zu KI-Tools, automatisierten Prozessen und flexibler Weiterbildung für die Transformation von HR-Prozessen. Drei Gründer:innen aus dem HR-Tech-Umfeld diskutieren im Workshop-Format, wie KI-gestützte Tools, automatisierte Prozesse und flexible Weiterbildungsplattformen die Transformation von HR-Prozessen in Unternehmen vorantreiben. Im Mittelpunkt stehen konkrete Praxisbeispiele aus den Bereichen kontinuierliche Mitarbeiterbefragung, Remote-Work-Management und Live-Weiterbildung. Die Speaker:innen beleuchten, wie innovative Lösungen nicht nur Effizienz und Mitarbeiterbindung steigern, sondern auch Herausforderungen wie Datenschutz, Compliance und Akzeptanz in der Organisation adressieren. Der Austausch bietet einen praxisnahen Zugang zu aktuellen Entwicklungen im B2B-SaaS- und Corporate-Kontext und richtet sich an HR-Verantwortliche, die nach messbaren, skalierbaren und rechtssicheren Ansätzen für die Mitarbeiterentwicklung suchen. Im Detail zeigen die vorgestellten Lösungen, wie KI-basierte Mitarbeiterbefragungen als kontinuierliches Führungsinstrument genutzt werden, um Feedback direkt in Maßnahmen zu überführen und deren Umsetzung transparent zu tracken. Automatisierte Remote-Work-Prozesse ermöglichen rechtssichere Workation-Angebote, reduzieren administrativen Aufwand und bieten flexible Budgetierung sowie Compliance-Absicherung. Live-Weiterbildungsplattformen setzen auf sofort buchbare Trainings ohne Lizenzbindung, hohe Nutzungsraten und transparente Erfolgsmessung. Die Diskussion thematisiert zudem Hürden wie fehlende Standardisierung, Budgetrestriktionen und die Notwendigkeit, den Mehrwert neuer Benefits in Business-Kennzahlen zu übersetzen. Die Speaker:innen empfehlen, niedrigschwellige Einstiegsmöglichkeiten zu schaffen und HR-Abteilungen mehr Gestaltungsspielraum zu geben, um die Potenziale innovativer Tools und Prozesse voll auszuschöpfen. ## Kernaussagen -

KI-gestützte Mitarbeiterbefragungen müssen als kontinuierliches Führungsinstrument genutzt werden, um echte Wirkung und messbaren Business Value zu erzielen. - Automatisierte Workation-Prozesse steigern Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung, erfordern aber rechtssichere, effiziente und transparente HR-Workflows. - Live-Weiterbildungsplattformen mit sofort buchbaren Trainings und ohne Lizenzbindung erhöhen die Nutzungsrate und den messbaren Impact von Weiterbildung signifikant. - Offene Fehlerkultur und psychologische Sicherheit sind entscheidend, damit Feedback und Verbesserungsvorschläge wirksam werden und Datenschutzthemen konstruktiv gelöst werden können. - Innovative HR-Lösungen stoßen oft auf organisatorische Hürden und benötigen Leadership-Education, um den Mehrwert von Benefits wie Workation und flexibler Weiterbildung zu vermitteln.

## Zitat > Wir haben kein Messproblem, sondern das Problem liegt in der Umsetzung von Feedback in Wirksamkeit. – Fabian Jäger Umfragen sind Führungs- und Entwicklungssignale, die nicht als jährlicher Report verstanden werden sollten, sondern als kontinuierlicher Kreislauf und Führungsinstrument. – Fabian Jäger Die, die wirklich Wirkung wollen, stehen hin und sagen: Wir brauchen das, das bringt uns was und wir zeigen euch, wie wir so viel Mehrwert für die Organisation schaffen. – Fabian Jäger Wir verbinden HR-Prozessautomatisierung, Compliance und ein kuratiertes Location-Portfolio, um Workation zum echten Benefit zu machen. – Joline Niewöhner Das größte Hindernis für Workation in Unternehmen ist nicht der Wille, sondern die Unsicherheit bei Prozessen, Infrastruktur und Compliance. – Joline Niewöhner Wir bieten einen niedrigschwelligen Einstieg, damit Unternehmen den Mehrwert von Workation ohne große Hürden erleben können. – Joline Niewöhner Wir sind die größte Live-Trainingsplattform am deutschen Markt für Business Skills – jederzeit buchbar, immer live, keine Aufzeichnungen. – Julia Kupke Jede:r Mitarbeiter:in soll dann lernen können, wenn der Bedarf entsteht, nicht wenn HR einen Kurs in Q3 plant. – Julia Kupke Wir glauben so stark an unser Produkt, dass Firmen nur für die Trainings zahlen, die sie tatsächlich nutzen – keine Lizenzen, keine Fixkosten. – Julia Kupke