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title: "Vorgestellt: Drei innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse"
description: "Drei KI-Ansätze für datenbasierte Entscheidungen, automatisierte HR-Services und digitale Integration von Mitarbeitenden im Vergleich."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/vorgestellt-drei-innovative-ki-ansaetze-ihre-veraenderungen-fuer-die-hr-prozesse.html"
published: "2024-01-04"
updated: "2026-10-13"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Vorgestellt: Drei innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse

**Aufgezeichnet am:** 08.02.2024
**Dauer:** 60 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media
- [Ann Kathrin Stärkel](/experten/ann-kathrin-staerkel.html) — Head of Growth & Partnerships, Flip
- [Nick Stodt](/experten/nick-stodt.html) — Co-Founder, peopleIX
- [Ian Tolan](/experten/ian-tolan.html) — Co-Founder, Team Dynamics AI

Drei KI-Ansätze für datenbasierte Entscheidungen, automatisierte HR-Services und digitale Integration von Mitarbeitenden im Vergleich.

Datengetriebene HR-Transformation, Automatisierung von Serviceprozessen und die digitale Integration von Mitarbeitenden stehen im Zentrum dieser Panel-Diskussion mit Vertretern aus HR-Tech, Automatisierung und Plattform-Entwicklung. Die Diskussion adressiert die Herausforderungen bei der Umsetzung von People Analytics, die Effizienzpotenziale durch KI-gestützte Automatisierung und die digitale Einbindung von Mitarbeitenden ohne festen PC-Arbeitsplatz. Im Austausch werden konkrete Praxisbeispiele, Tool-Ansätze und die Integration spezialisierter Lösungen in bestehende HR-Systemlandschaften beleuchtet. Die Panelisten bringen Perspektiven aus B2B-SaaS, Produktion und Healthcare ein und richten sich an HR-Entscheider:innen, die datenbasierte Entscheidungsfindung, Automatisierung repetitiver Prozesse und die Integration von Frontline-Mitarbeitenden vorantreiben wollen.
Im Verlauf der Diskussion zeigt sich, wie People Analytics von isolierten Reports zu einer unternehmensweiten Entscheidungsgrundlage weiterentwickelt wird. Plattformen wie peopleIX integrieren Daten aus Workday und Recruiting-Plattformen, ermöglichen Root Cause Analysis und rollenbasierte Kollaboration mit dem Business. AI adressiert die Automatisierung von HR-Services durch modulare Lösungen, die bestehende Kommunikationskanäle wie Outlook einbinden, Chatbots für Standardanfragen nutzen und Prozessdokumentationen automatisiert pflegen. Flip fokussiert auf die digitale Integration von Frontline-Mitarbeitenden durch eine App, die Kommunikation, Schichtplanung und HR-Services mobil verfügbar macht. Die Panelisten diskutieren die Abgrenzung zu Wettbewerbern, die Bedeutung schneller Implementierung und Nutzerfreundlichkeit sowie die technische Machbarkeit der Integration spezialisierter Tools. Im Ausblick erwarten sie eine stärkere Vernetzung spezialisierter, KI-gestützter Lösungen und eine beschleunigte digitale Transformation im HR-Bereich, insbesondere durch die Einbindung aller Mitarbeitendengruppen.

## Kernaussagen
- <p>HR Analytics entwickelt sich von isolierten Reports hin zu einer datengetriebenen, unternehmensweiten Entscheidungsgrundlage, die den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus abbildet.
- Automatisierung und KI-gestützte Tools reduzieren die Bearbeitungszeit von HR-Serviceanfragen signifikant und ermöglichen HR-Teams, sich auf wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren.
- Digitale Mitarbeiterplattformen für Frontline Worker schließen die Lücke zwischen Verwaltung und operativen Mitarbeitenden und erhöhen Engagement sowie Retention.
- Best-in-Class-Lösungen und schnelle Time-to-Value sind entscheidend, um die Komplexität im HR-Tech-Ökosystem zu bewältigen und eine hohe Nutzerakzeptanz zu erreichen.
- Die Integration und Kollaboration zwischen HR und Business ist notwendig, um HR-Daten sicher und wirkungsvoll für unternehmensweite Ziele zu nutzen.</p>

## Zitat
> Unser Anspruch ist, aus den Daten über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus Insights zu generieren und diese Analysen dann auch in die Kollaboration mit dem Business zu bringen, weil HR alleine die verschiedenen Probleme nicht lösen wird. – Nick Stodt
Wir wollen KI-Tools so zugänglich machen, dass HR-Teams innerhalb von zehn Minuten echten Mehrwert erhalten, ohne Prozesse umzustellen oder technisches Spezialwissen zu benötigen. – Ian Tolan
Was wir eigentlich brauchen, ist ein digitales Zuhause für die Frontline: ein Ort, an dem alle Mitarbeitenden erreicht werden, sich austauschen und ihre täglichen Aufgaben einfach erledigen können. – Ann Kathrin Stärkel