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title: "Von Nachhaltigkeit bis Diversität: Strategien für zukunftssicheres Recruiting"
description: "Nachhaltig, divers, effizient: Die Diskussion zeigt, wie langfristige Beziehungen, Authentizität und Technologie das Recruiting prägen."
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published: "2024-11-15"
updated: "2026-09-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Von Nachhaltigkeit bis Diversität: Strategien für zukunftssicheres Recruiting

**Aufgezeichnet am:** 29.01.2025
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media
- [Claudia Grajek](/experten/claudia-grajek.html) — Social Recruiting Expertin
- [Beate Schulte](/experten/beate-schulte.html) — Recruiting Expertin & Head of People & Culture, DPS - Das Prüfunternehmen
- [Henrik Zaborowski](/experten/henrik-zaborowski.html) — Recruitingexperte, Personalberater & Speaker

Nachhaltig, divers, effizient: Die Diskussion zeigt, wie langfristige Beziehungen, Authentizität und Technologie das Recruiting prägen.

Die Diskussion „Von Nachhaltigkeit bis Diversität: Strategien für zukunftssicheres Recruiting“ mit Henrik Zaborowski, Beate Schulte und Claudia Grajek beleuchtet die wachsende Komplexität des Recruitings und die Notwendigkeit, Diversität, Effizienz und Arbeitgeberattraktivität in Einklang zu bringen. Beate Schulte und Claudia Grajek betonen, dass Recruiting über die reine Stellenbesetzung hinausgehen muss. Unternehmen sollten langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen und durch authentische Kommunikation sowie eine ansprechende Unternehmenskultur überzeugen. Kreativität und Zusammenarbeit im Recruiting-Ökosystem spielen dabei eine zentrale Rolle, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Henrik Zaborowski hebt hervor, dass langfristiger Kulturwandel und offene Kommunikation entscheidend sind, um sowohl nachhaltige Beziehungen als auch kurzfristige Erfolge zu ermöglichen. Die Diskussion zeigt zudem die Potenziale von Technologien wie KI und Prozessautomatisierung im Recruiting. Peter Jeitschko verweist auf die Entlastung durch intelligente Technologien, betont jedoch, dass sie strukturellen Wandel nicht ersetzen, sondern bestehende Prozesse gezielt unterstützen sollten. Ein nachhaltiges Recruiting erfordert daher nicht nur technologische Lösungen, sondern auch ein Umdenken in Bezug auf Prioritäten, den Fokus auf Mitarbeitende und eine Kultur des Vertrauens.

## Kernaussagen
- Im Spannungsfeld zwischen Nachhaltigkeit und Effizienz im Recruiting besteht die Herausforderung, kreative Lösungen zu finden.
- Social Media bietet die Chance, eine authentische Unternehmenskultur zu präsentieren und langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.
- Unternehmen müssen langfristig denken und ihre Kultur sowie Attraktivität für Mitarbeiter über Social Media sichtbar machen.
- In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und politischer Veränderungen werden Recruiter unter Druck gesetzt, kurzfristig zu agieren und Ergebnisse zu liefern.
- Das Recruiting muss strategischer werden, um langfristig erfolgreich zu sein und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.
- Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) und Technologie kann dabei unterstützen, Recruiting-Prozesse zu optimieren und effizienter zu gestalten.
- Unternehmen müssen ein offenes Mindset für Veränderungen entwickeln und Prioritäten im Recruiting setzen.
- Es ist wichtig, Investitionen in Talente und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter als oberste Priorität zu betrachten.
- Die Betrachtung des Unternehmens als Gesamtsystem sowie die Verzahnung von Talentmanagement und interner Entwicklung sind entscheidende Faktoren für den Erfolg.
- Das Vertrauen in die Mitarbeiter und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und entfalten können, sind von essenzieller Bedeutung für erfolgreiche Recruiting-Strategien.

## Zitat
> Diversität im Recruiting ist kein Trend, sondern eine Notwendigkeit, um Innovation und Kreativität im Unternehmen zu fördern. - Henrik Zaborowski 

Recruiting Experten sollten stets darauf achten, die Bedürfnisse der Kandidaten in den Mittelpunkt zu stellen. - Beate Schulte 

Social Recruiting bietet vielfältige Möglichkeiten, um gezielt Talente anzusprechen und zu gewinnen. - Claudia Grajek