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title: "Virtuelle Townhall: Reflektion der Konferenzdiskussionen"
description: "Transformation der Unternehmenskultur durch Feedback-Kultur und digitale Tools: Chancen und Herausforderungen der Remote-Arbeit im Fokus."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/virtuelle-townhall-reflektion-der-konferenzdiskussionen.html"
published: "2020-06-19"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Virtuelle Townhall: Reflektion der Konferenzdiskussionen

**Aufgezeichnet am:** 15.07.2020

## Sprecher
- [Referent_innen & Teilnehmer_innen der Veranstaltung](/experten/referent-innen-teilnehmer-innen-der-veranstaltung.html)

Transformation der Unternehmenskultur durch Feedback-Kultur und digitale Tools: Chancen und Herausforderungen der Remote-Arbeit im Fokus.

Die virtuelle Townhall der Shift/HR Talks 2022 beleuchtet die Transformation der Unternehmenskultur durch die Etablierung einer Feedback-Kultur und den Einsatz digitaler Tools. Im Fokus stehen die Herausforderungen und Chancen, die sich durch Remote-Arbeit ergeben. Das Panel bietet Einblicke in die Erfahrungen von Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen, die sich mit der operativen Umsetzung neuer Arbeitsmodelle auseinandersetzen. Die Diskussion hebt hervor, wie die COVID-19-Pandemie als Katalysator für die digitale Transformation wirkt und Unternehmen dazu zwingt, bestehende Arbeitsmodelle zu überdenken.
Zentrale Erkenntnisse des Panels sind die Notwendigkeit, von der Erkenntnisgewinnung zum konkreten Handeln überzugehen, sowie die Bedeutung einer klaren technischen Infrastruktur für mobiles Arbeiten. Die Diskussionsteilnehmer betonen, dass Unternehmen mit einer bereits etablierten digitalen Unternehmenskultur einen Wettbewerbsvorteil haben. Gleichzeitig wird der Mindshift im Management als entscheidend für die erfolgreiche Transformation angesehen. Die Panelisten empfehlen, den Dialog mit Mitarbeitenden zu suchen und mutig neue Wege zu gehen, um die Effizienz durch digitale Tools zu steigern und eine nachhaltige Feedback-Kultur zu etablieren.

## Kernaussagen
- Unternehmen müssen den Schritt von Erkenntnisgewinnung zu konkretem Handeln wagen, um Transformationen erfolgreich umzusetzen.
- Die Etablierung einer Feedback-Kultur ist essenziell, um Vertrauen und Engagement der Mitarbeitenden zu stärken.
- Mobiles Arbeiten hat sich als effizient und produktiv erwiesen, erfordert jedoch klare Regularien und technische Infrastruktur.
- Die digitale Transformation wird durch externe Faktoren wie COVID-19 beschleunigt, was Unternehmen zwingt, bestehende Arbeitsmodelle zu überdenken.
- Unternehmen mit bereits etablierter digitaler Unternehmenskultur profitieren von einem Wettbewerbsvorteil in der aktuellen Transformation.

## Zitat
> Wir haben erkannt, dass es einen Gap zwischen Erkenntnisgewinnung und Handeln gibt. Unternehmen müssen mutig sein und den Schritt wagen, um Veränderungen zu bewirken. – Saskia Ricker
Die Produktivität im Homeoffice hat sich bewährt. Es ist eine längst überfällige Maßnahme, die durch COVID-19 beschleunigt wurde. – Dominik Schäfer
Die Effizienz von Meetings ist online oft höher, da sie disziplinierter ablaufen. Das mobile Arbeiten hat sich als praktikabel erwiesen. – Michael Schubert