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title: "Virtuelle Townhall: Abschlussdiskussion & Reflektion der Konferenzdiskussionen"
description: "Optimierung von Candidate Experience durch KI und Cultural Fit: Erfahren Sie praxisnahe Strategien für erfolgreiches Recruiting im digitalen Zeitalter."
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published: "2021-03-09"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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publisher: ""
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# Virtuelle Townhall: Abschlussdiskussion & Reflektion der Konferenzdiskussionen

**Aufgezeichnet am:** 13.07.2021

## Sprecher
- [Referent_innen & Teilnehmer_innen der Veranstaltung](/experten/referent-innen-teilnehmer-innen-der-veranstaltung.html)

Optimierung von Candidate Experience durch KI und Cultural Fit: Erfahren Sie praxisnahe Strategien für erfolgreiches Recruiting im digitalen Zeitalter.

Die Abschlussdiskussion der Shift/HR Talks 2022 beleuchtet die Optimierung von Recruiting-Prozessen durch Digitalisierung und Candidate-Experience-Strategien. Im Panel tauschen sich Experten aus mittelständischen und großen Unternehmen über den Einsatz digitaler Tools und künstlicher Intelligenz aus, um die Candidate Experience zu verbessern. Die Diskussion bietet praxisnahe Einblicke in die Herausforderungen und Lösungsansätze, die sich aus den veränderten Anforderungen des Arbeitsmarkts ergeben. Ein besonderer Fokus liegt auf der Integration von Cultural Fit und der Notwendigkeit, Kandidaten individuell und kulturell passend anzusprechen.
Zentrale Erkenntnisse der Diskussion umfassen die Rolle der künstlichen Intelligenz bei der Vorauswahl von Kandidaten, wobei menschliche Kontrolle unerlässlich bleibt, um Fehlentscheidungen zu vermeiden. Die Teilnehmer betonen die Bedeutung persönlicher Ansprache trotz automatisierter Kommunikationsflüsse. Zudem wird die Herausforderung diskutiert, den Cultural Fit in großen Organisationen umzusetzen, während kleinere Unternehmen hier flexibler agieren können. Qualifizierungsprogramme für Quereinsteiger werden als Strategie zur Deckung des Fachkräftebedarfs hervorgehoben. Abschließend wird die kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung technologischer Systeme empfohlen, um die Qualität der Auswahlentscheidungen zu sichern.

## Kernaussagen
- Die Digitalisierung hat die Candidate Experience von einem Nice-to-have zu einem zentralen Erfolgsfaktor im Recruiting gemacht.
- Künstliche Intelligenz kann bei der Vorauswahl von Bewerbenden unterstützen, erfordert jedoch menschliche Kontrolle, um Bias zu vermeiden.
- Ein starker Fokus auf Cultural Fit kann die Qualität der Neueinstellungen verbessern, ist jedoch in großen Organisationen schwieriger umzusetzen.
- Automatisierte Kommunikationsflüsse sollten durch persönliche Ansprache ergänzt werden, um die Bewerbenden individuell abzuholen.
- Qualifizierungsprogramme für Quereinsteiger können helfen, den Fachkräftemangel zu adressieren.

## Zitat
> Die Digitalisierung hat die Candidate Experience von einem Nice-to-have zu einem zentralen Element im Recruiting-Prozess gemacht. – Björn Negelmann
Künstliche Intelligenz kann den Recruiting-Prozess unterstützen, aber der menschliche Eingriff bleibt unerlässlich. – Referent_innen & Teilnehmer_innen der Veranstaltung
Es ist entscheidend, die persönliche Ansprache im automatisierten Kommunikationsfluss nicht zu vernachlässigen. – Referent_innen & Teilnehmer_innen der Veranstaltung