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title: "Talent Attraction Plus - 5 essentielle Talent-Strategien, mit denen Sie die neue Arbeitswelt meistern"
description: "Fünf praxisnahe Strategien für nachhaltige Talentgewinnung und -bindung im Mittelstand – von EVP bis digitalisiertem Performance Management."
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published: "2024-01-04"
updated: "2026-04-24"
language: "de"
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publisher: ""
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# Talent Attraction Plus - 5 essentielle Talent-Strategien, mit denen Sie die neue Arbeitswelt meistern

**Aufgezeichnet am:** 21.11.2024
**Dauer:** 20 Min.

## Sprecher
- [Mark Gorelik](/experten/mark-gorelik.html) — Team Lead Sales Deutschland, Personio

Fünf praxisnahe Strategien für nachhaltige Talentgewinnung und -bindung im Mittelstand – von EVP bis digitalisiertem Performance Management.

Fach- und Führungskräfte aus mittelständischen Unternehmen, dem gemeinnützigen und öffentlichen Sektor stehen vor der Herausforderung, Fachkräfte zu gewinnen, Mitarbeitende zu binden und Performance Management effizient zu gestalten. Der Talk adressiert diese Zielgruppe mit einem praxisorientierten Zugang, der die Verbindung von Employee Value Proposition, strukturiertem Onboarding, Performance Management und aktiver Mitarbeitereinbindung als Antwort auf den Fachkräftemangel in den Mittelpunkt stellt. Besonderes Augenmerk liegt auf der Rolle digitaler Tools und Automatisierung, die Personalabteilungen im Mittelstand entlasten und Freiräume für strategische Aufgaben schaffen.
Im Fokus stehen fünf zentrale Strategien: Die Employee Value Proposition wird als Fundament für eine konsistente Arbeitgebermarke und nachhaltige Bindung positioniert. Mitarbeitende werden aktiv in die Talentgewinnung eingebunden, etwa durch Peer-Interviews und innovative Recruiting-Formate wie „Apply Interview Get Hired“. Strukturiertes Onboarding gilt als Schlüssel zur Vermeidung von Frühfluktuation, während Performance Management durch die Übersetzung von Unternehmenszielen auf Team- und Mitarbeiterebene sowie regelmäßiges Feedback operationalisiert wird. Die Digitalisierung administrativer HR-Prozesse wird als Voraussetzung für die Umsetzung dieser Strategien herausgestellt. Die Zusammenfassung konkreter Handlungsempfehlungen – von der Überprüfung der Arbeitgebermarke bis zur Entwicklung von Karrierepfaden – bietet der Zielgruppe direkt umsetzbare Ansätze für nachhaltige Talentgewinnung und -bindung.

## Kernaussagen
- <p>Der Fachkräftemangel erfordert eine strategische Kombination aus Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung.
- Eine starke Employee Value Proposition und gelebte Arbeitgebermarke sind zentrale Hebel für nachhaltige Talent Attraction.
- Strukturiertes und schnelles Onboarding ist entscheidend, um Frühfluktuation zu vermeiden und Produktivität zu steigern.
- Performance Management muss Unternehmensziele auf Team- und Mitarbeiterebene herunterbrechen und regelmäßiges Feedback integrieren.
- Automatisierung und digitale Tools schaffen Freiräume für strategische HR-Arbeit und stärken die Rolle des Personalbereichs als Partner der Geschäftsführung.</p>

## Zitat
> Mitarbeiterbindung entsteht nicht durch Benefits, sondern durch eine starke Arbeitgebermarke, die intern wie extern gelebt wird. – Mark Gorelik
Onboarding entscheidet über den langfristigen Erfolg: Wer hier Erwartungen nicht klar steuert, riskiert hohe Fluktuation noch vor dem ersten Arbeitstag. – Mark Gorelik
Talent Attraction Plus bedeutet, Recruiting und Bindung ganzheitlich zu denken – mit datenbasierten Prozessen, klaren Karrierepfaden und echtem Einbezug der Mitarbeitenden. – Mark Gorelik