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title: "SAP-Systeme nahtlos integrieren - wie SPAR von digitalem Workforce Management profitiert"
description: "Integration von SAP und ATOSS steigert Effizienz und Transparenz in der Personaleinsatzplanung bei SPAR durch automatisierte Prozesse."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/sap-systeme-nahtlos-integrieren-wie-spar-von-digitalem-workforce-management-profitiert.html"
published: "2025-07-15"
updated: "2026-02-17"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# SAP-Systeme nahtlos integrieren - wie SPAR von digitalem Workforce Management profitiert

**Aufgezeichnet am:** 26.11.2025
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Tim Kliemann](/experten/tim-kliemann.html) — Account Executive, ATOSS Software
- [Frank Hager](/experten/frank-hager.html) — Leitung Personaleinsatzplanung, SPAR Österreichische Warenhandels AG

Integration von SAP und ATOSS steigert Effizienz und Transparenz in der Personaleinsatzplanung bei SPAR durch automatisierte Prozesse.

Tim Kliemann von ATOSS Software und Frank Hager von SPAR Österreich diskutieren die Integration von Workforce-Management-Systemen in SAP-Landschaften. Der Beitrag bietet einen praxisnahen Einblick in die Herausforderungen und Lösungen bei der Verknüpfung von SAP mit ATOSS Workforce Management. Die Besonderheit liegt in der detaillierten Darstellung der technischen und organisatorischen Integration, die Effizienz und Transparenz in der Personaleinsatzplanung steigert. Die Diskussion richtet sich an HR-Leiter und IT-Manager großer Einzelhandelsunternehmen, die ihre Planungsprozesse automatisieren und die Employee Experience verbessern möchten.
Im Zentrum steht die nahtlose Verbindung von Stammdaten, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung durch standardisierte Schnittstellen. SPAR nutzt SAP für Stammdaten und Payroll, während ATOSS die Personaleinsatzplanung übernimmt. Automatisierte Prozesse und Self-Service-Funktionen erhöhen die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit. Die Integration von Echtzeitdaten und prädiktiven Analysen verbessert die Personalressourcensteuerung. Hager betont die Bedeutung von Change Management und die Einbindung von Key Usern zur Sicherstellung der Akzeptanz. Die Nutzung von Live-Daten und die Standardisierung von Betriebsvereinbarungen sind zentrale Erfolgsfaktoren, die den Planungsprozess um 20 Prozent verkürzen und die DSGVO-Konformität gewährleisten.

## Kernaussagen
- Die Integration von Workforce-Management-Systemen in SAP-Landschaften ermöglicht eine nahtlose Verbindung zwischen Stammdaten, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung.
- Automatisierte Prozesse und Self-Service-Funktionen steigern die Effizienz und Transparenz in der Personaleinsatzplanung.
- Ein erfolgreiches Change Management erfordert die frühzeitige Einbindung von Key Usern und Betriebsräten, um Akzeptanz und Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
- Die Standardisierung von Betriebsvereinbarungen und die Einhaltung von Compliance-Vorgaben sind zentrale Erfolgsfaktoren für die Einführung eines neuen Systems.
- Die Nutzung von Echtzeitdaten und prädiktiven Analysen verbessert die Steuerung und Planung von Personalressourcen erheblich.

## Zitat
> SAP-Systeme sind keine losgelösten Inseln. Die Integration von Personaldaten aus ERP-Systemen ist entscheidend, um eine nahtlose HR-Systemlandschaft zu schaffen. – Tim Kliemann
Die Einführung einer Workforce-Management-Software bei SPAR war komplex, aber wir konnten alle Anforderungen ohne Sonderprogrammierungen umsetzen. – Frank Hager
Die digitale Workforce-Lösung stärkt die Verbindung zwischen Technologie und menschlichen Bedürfnissen und steht für Effizienz, Transparenz und Zufriedenheit. – Frank Hager