--- title: "Resilienz, Veränderungswille & Vielfalt - Notwendige Hebel für die HR- und Unternehmenstransformation" description: "Die Diskussion beleuchtet die Rolle von HR in Transformationsprozessen und die Integration von Vielfalt für Innovation in Unternehmen." canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/resilienz-veraenderungswille-vielfalt-notwendige-hebel-fuer-die-hr-und-unternehmenstransformation.html" published: "2024-11-15" updated: "2026-09-12" language: "de" content_type: "VideoObject" publisher: "" --- # Resilienz, Veränderungswille & Vielfalt - Notwendige Hebel für die HR- und Unternehmenstransformation **Aufgezeichnet am:** 02.04.2025 **Dauer:** 42 Min. ## Sprecher - [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media - [Imke Keicher](/experten/imke-keicher.html) — Managing Director/Founder, Transformation Plus - [Simone Kolbeck](/experten/simone-kolbeck.html) — HR Director, Coveris - [Ewa Malinowska-Benning](/experten/ewa-malinowska-benning.html) — HR Interim Managerin, Beraterin & Coach, Founder, TAKE OFF WITH HR - [Fiona Ruff](/experten/fiona-ruff.html) — Partner, HUNTING/HER HR-Partners Die Diskussion beleuchtet die Rolle von HR in Transformationsprozessen und die Integration von Vielfalt für Innovation in Unternehmen. Die Diskussion mit dem Titel „Resilienz, Veränderungswille & Vielfalt – Notwendige Hebel für die HR- und Unternehmenstransformation“ fokussiert sich auf die entscheidenden Faktoren, die für erfolgreiche Transformationsprozesse in Unternehmen notwendig sind. Der Fokus liegt dabei auf der Rolle von HR, dem Umgang mit Veränderungen und der Bedeutung von Vielfalt in der Unternehmenskultur. Besonders hervorgehoben wird die Frage, wie Unternehmen die Vielfalt und DEI-Maßnahmen effektiv in ihre DNA integrieren und ob diese Maßnahmen tatsächlich einen Mehrwert für Innovation und Transformation bieten. Die Teilnehmer betonen, dass Unternehmen sich in einer Phase des Umbruchs befinden, bei der die Richtung noch unklar ist. Sie stellen fest, dass HR mehr als nur Zahlen liefern sollte; es geht darum, mit Narrativen und Storytelling zu überzeugen und Veränderungen strategisch voranzutreiben. Ein zentrales Thema ist die Rolle von HR als Influencer, der nicht nur Veränderungen initiiert, sondern diese auch nachhaltig gestaltet. Ein weiteres wichtiges Thema ist die Schaffung eines Umfelds, in dem kontinuierliche Verbesserungen gefördert werden, wobei die Ko-Kreation mit künstlicher Intelligenz als möglicher Hebel betrachtet wird. Die Diskussion verdeutlicht, dass die Vorbildfunktion von HR unerlässlich ist, um die Werte von Diversität und Inklusion aktiv zu leben und voranzutreiben. ## Kernaussagen -

Vielfalt und Diversität entfalten nur dann nachhaltigen Impact, wenn sie in der DNA des Unternehmens verankert und nicht nur formal umgesetzt werden. - Der Nachweis der Wirksamkeit von HR- und Diversity-Maßnahmen muss sowohl über aussagekräftige Zahlen als auch über starke Narrative und Storytelling erfolgen. - HR hat eine zentrale Influencer-Rolle und muss aktiv Haltung zeigen, um Werte wie Vielfalt und Resilienz gegen externe und interne Widerstände zu verteidigen. - Kohärenz zwischen kommunizierten Werten und tatsächlichem Handeln ist entscheidend, um toxische Unternehmenskulturen zu vermeiden und echte Transformation zu ermöglichen. - Die nachhaltige Verankerung von Diversity und Resilienz erfordert methodisches Vorgehen, kontinuierliche Erfolgsmessung und das Commitment des Senior Managements.

## Zitat > Resilienz ist die Fähigkeit, schwierige Situationen zu bewältigen und gestärkt daraus hervorzugehen. - Björn Negelmann Wir müssen den Veränderungswillen fördern, um mit den stetigen Entwicklungen mithalten zu können. - Imke Keicher Vielfalt ist ein wichtiger Treiber für Innovation und Erfolg in Unternehmen. - Ewa Malinowska-Benning HR muss eine aktive Rolle dabei spielen, die Vielfalt im Unternehmen zu fördern und zu unterstützen. - Simone Kolbeck Es ist entscheidend, dass Unternehmen die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion als strategische Priorität erkennen. - Fiona Ruff