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title: "Reflexion der Konferenzergebnisse zum Shift/HR Recruiting FORUM 2025"
description: "Die Zusammenfassung zeigt, warum Wertschätzung im Recruiting trotz KI und wirtschaftlichem Druck entscheidend für nachhaltigen Erfolg ist."
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published: "2024-11-15"
updated: "2026-09-12"
language: "de"
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# Reflexion der Konferenzergebnisse zum Shift/HR Recruiting FORUM 2025

**Aufgezeichnet am:** 29.01.2025
**Dauer:** 10 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media

Die Zusammenfassung zeigt, warum Wertschätzung im Recruiting trotz KI und wirtschaftlichem Druck entscheidend für nachhaltigen Erfolg ist.

In der „Reflexion der Konferenzergebnisse“ hebt Björn Negelmann das Spannungsfeld zwischen Effizienz und Wertschätzung im Recruiting hervor, insbesondere angesichts der wachsenden Bedeutung von KI und wirtschaftlichem Druck auf Unternehmen. Die Konferenzdiskussionen unterstreichen, dass der nachhaltige Erfolg im Arbeitnehmermarkt stark von einer wertschätzenden Kandidatenansprache und dem Aufbau langfristiger Beziehungen abhängt. Gleichzeitig wird die Rolle digitaler Prozesslösungen, insbesondere Low-Code-Plattformen, betont, um agil auf Veränderungen im Recruiting zu reagieren und Prozesse zu optimieren, ohne den menschlichen Faktor zu vernachlässigen.

Ein zentrales Thema ist die Anpassung an zukünftige Anforderungen durch die stärkere Einbindung von Quereinsteigern und die Fokussierung auf generische Kompetenzen. Strategische Programme, wie das der Sparkasse, werden als entscheidend für eine erfolgreiche Integration und Entwicklung neuer Mitarbeitender betrachtet. Zudem wird hervorgehoben, dass authentische Einblicke in Unternehmen und die gezielte Ansprache von Quereinsteigern als wertvolle Ressource für den Arbeitsmarkt dienen können.

## Kernaussagen
- Die Konferenz behandelte das Spannungsfeld zwischen Effizienz und Wertschätzung, insbesondere im Kontext von KI und wirtschaftlichen Zwängen.
- Es wurde betont, dass Unternehmen die Kandidaten im Fokus behalten und langfristige Beziehungen aufbauen sollten, um den veränderten Arbeitnehmermarkt zu berücksichtigen.
- Die Nutzung von KI und HR-Technologie kann dabei helfen, Raum für eine verstärkte Auseinandersetzung mit den Menschen zu schaffen.
- Unternehmen sollten neue Ansätze im Recruiting verfolgen, anstatt sich auf alte Verhaltensweisen zu verlassen, um im Arbeitnehmermarkt erfolgreich zu sein.
- Die Nutzung von Low-Code-Plattformen wie der Power-Plattform von Microsoft 365 ermöglicht die schnelle Entwicklung digitaler Lösungen.
- Es wurde diskutiert, dass maßgeschneiderte Systemlösungen ihre Berechtigung haben, aber auch die Möglichkeit besteht, interne Lösungen mit Hilfe von KI zu entwickeln.
- Für die Zukunft sollten Unternehmen vermehrt auf generische Kompetenzen setzen und auch Quereinsteigern die Möglichkeit bieten, in das Unternehmen einzusteigen.
- Authentische Einblicke in Unternehmen sind entscheidend, um zukünftige Mitarbeiter zu begeistern.
- Die Bedeutung strategischer Programme zur Integration von Quereinsteigern wurde hervorgehoben.

## Zitat
> Die Diskussionen haben gezeigt, dass eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Akteuren unerlässlich ist, um zukünftige Herausforderungen zu meistern. - Björn Negelmann

Die Konferenz hat verdeutlicht, dass Innovation und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, um in einem sich ständig wandelnden Umfeld erfolgreich zu sein. - Björn Negelmann

 Es wurde deutlich, dass der Austausch von Best Practices und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Strategien entscheidend sind, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. - Björn Negelmann