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title: "Recruiting 2025: Trends, Herausforderungen und neue Treiber im Fokus"
description: "Wie KI das Recruiting verändert – der Einführungsvortrag zum Shift/HR Recruiting FORUM diskutiert die Balance zwischen Technologie und Mensch"
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published: "2024-11-15"
updated: "2026-09-12"
language: "de"
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# Recruiting 2025: Trends, Herausforderungen und neue Treiber im Fokus

**Aufgezeichnet am:** 29.01.2025
**Dauer:** 20 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media

Wie KI das Recruiting verändert – der Einführungsvortrag zum Shift/HR Recruiting FORUM diskutiert die Balance zwischen Technologie und Mensch

Beim Einführungsvortrag „Recruiting 2025: Trends, Herausforderungen und neue Treiber im Fokus“ von Björn Negelmann auf dem Recruiting-Forum der Shift HR stehen die Transformation im Recruiting und die Balance zwischen Menschlichkeit und technologischer Effizienz im Mittelpunkt. Der Vortrag beleuchtet, wie KI den Personalgewinnungsprozess verändert – von Automatisierung und Personalisierung bis hin zu Herausforderungen wie Bias und Vielfalt. Zudem geht es um die neuen Kompetenzanforderungen, die durch den Einsatz von KI entstehen, sowie um die Rolle des Employer Brandings in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt.

Die anschließende Diskussion vertieft diese Themen und zeigt auf, dass Recruiting-Strategien nicht nur auf Effizienz ausgerichtet sein dürfen, sondern auch die Kandidatenerfahrung und Arbeitgeberattraktivität berücksichtigen müssen. Die Teilnehmenden tauschen sich intensiv über den Einsatz von KI aus und reflektieren, wie sich Automatisierung sinnvoll mit einer menschenzentrierten Herangehensweise verbinden lässt. Ein zentraler Punkt ist die Bedeutung von Employer Branding und Kandidatenorientierung als Erfolgsfaktoren im Wettbewerb um Talente. Die Veranstaltung verdeutlicht, dass nachhaltige Recruiting-Strategien die technologische Entwicklung aktiv nutzen und gleichzeitig flexibel auf Marktveränderungen reagieren müssen.

## Kernaussagen
- Die HR-Branche durchläuft Transformationsprozesse mit Fokus auf den Mensch im Recruiting und die Notwendigkeit, Effizienz durch technologische Entwicklungen zu steigern.
- Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting-Prozess bietet Chancen für Effizienzsteigerung, Personalisierung, aber auch Herausforderungen in Bezug auf Bias, Vielfalt und die Veränderung von Arbeitsstrukturen.
- Der menschliche Faktor und die Fähigkeit von Maschinen, menschliche Kompetenzen und Profile zu bewerten, stehen im Mittelpunkt der Diskussion.
- Die Teilnehmer setzen ihren Fokus auf Effizienz, Ergebnisse und Prozessoptimierung im Recruiting, sowie auf die Herausforderung, die Attraktivität als Arbeitgeber zu kommunizieren und Stellen schnell zu besetzen.
- Zu den wichtigen Trends gehören der Einsatz von KI, die Optimierung der Candidate Journey und der Aufbau von Talentpools.
- Das Spannungsfeld zwischen Effizienzstreben und Nachhaltigkeit im Employer Branding und Recruiting erfordert eine ausgewogene Integration von technologischen Möglichkeiten und menschlicher Fokussierung.
- Diskussionspunkte umfassen die Nutzung von KI, die Anpassung an sich verändernde Rahmenbedingungen und die Balance zwischen Prozessorientierung und langfristigem Beziehungserfolg.
- Weitere Herausforderungen sind die Einstellung für Einstellungen basierend auf Einstellungen sowie die fehlenden Richtlinien zur KI-Nutzung im Unternehmen.

## Zitat
> Im Jahr 2025 werden Künstliche Intelligenz und Automatisierung den Recruiting-Prozess revolutionieren. - Björn Negelmann 

Die zunehmende Bedeutung von Soft Skills wird die Auswahl und Bewertung von Bewerbern maßgeblich beeinflussen. - Björn Negelmann 

Hybride Arbeitsmodelle, die Remote-Arbeit und Präsenz im Büro kombinieren, werden zur Normalität im Recruiting werden. - Björn Negelmann