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title: "Quereinsteigen im Bank-Business - Das Qualifizierungsprogramm zum Sparkassenkaufmann/-frau"
description: "Quereinsteiger-Programm: In 12 Monaten zum Sparkassenkaufmann/-frau. Praxisnahe Ausbildung für neue Zielgruppen in der Kundenberatung."
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published: "2021-03-09"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Quereinsteigen im Bank-Business - Das Qualifizierungsprogramm zum Sparkassenkaufmann/-frau

**Aufgezeichnet am:** 07.07.2021
**Dauer:** 90 Min.

## Sprecher
- [Nathalie Frensel](/experten/nathalie-frensel.html) — Abteilungsleiterin Personalentwicklung, Sparkasse Mainfranken Würzburg

Quereinsteiger-Programm: In 12 Monaten zum Sparkassenkaufmann/-frau. Praxisnahe Ausbildung für neue Zielgruppen in der Kundenberatung.

Das Qualifizierungsprogramm zum Sparkassenkaufmann/-frau bietet eine praxisorientierte Lösung für den Fachkräftemangel in der Bankenbranche. Es richtet sich an Quereinsteiger aus verschiedenen Branchen und ermöglicht ihnen, innerhalb von zwölf Monaten einen anerkannten Abschluss zu erlangen. Der Beitrag beleuchtet die strategische Bedeutung solcher Programme für regionale Banken, die durch gezielte Personalentwicklung neue Zielgruppen für die Kundenberatung erschließen möchten. Die Kombination aus praktischer Einarbeitung, fachlicher Qualifizierung und kontinuierlicher Begleitung durch Mentoren wird als entscheidend für den Erfolg hervorgehoben.
Im Detail wird das Programm der Sparkasse Mainfranken Würzburg vorgestellt, das sich durch eine intensive praktische Einarbeitung in Beratungscentern und eine komprimierte fachliche Ausbildung auszeichnet. Die Trainees durchlaufen Module, die alle wesentlichen Inhalte der klassischen bankkaufmännischen Ausbildung abdecken, ergänzt durch innerbetriebliche Unterrichte zur Identifikation mit der Unternehmensphilosophie. Digitale Lernmaterialien und hybride Schulungsansätze erhöhen die Effizienz und Flexibilität des Programms. Die hohe Übernahmequote und die positiven Erfahrungen mit der Diversität der Teilnehmenden unterstreichen den Mehrwert solcher Initiativen für die Personalgewinnung und -bindung in der Finanzdienstleistungsbranche.

## Kernaussagen
- Quereinsteiger-Programme können den Fachkräftebedarf in Banken decken und neue Perspektiven ins Unternehmen bringen.
- Eine verkürzte Ausbildungsdauer von zwölf Monaten ermöglicht eine schnelle Integration in die Kundenberatung.
- Die Kombination aus praktischer Einarbeitung, fachlicher Qualifizierung und kontinuierlicher Begleitung durch Mentoren ist entscheidend für den Erfolg der Programme.
- Digitale Lernmaterialien und hybride Schulungsansätze können die Effizienz und Flexibilität der Ausbildung steigern.
- Ein starkes Onboarding und die Förderung der Identifikation mit der Unternehmenskultur sind essenziell für die langfristige Bindung der Quereinsteiger.

## Zitat
> Wir haben einen hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften und wollten als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Daher haben wir ein neues Konzept für Quereinsteiger entwickelt, das in nur zwölf Monaten zum Abschluss führt. – Nathalie Frensel
Unsere Zielgruppe sind talentierte Leute, die Lust auf Bank haben, Spaß am Verkauf und an der Beratung. Das Programm richtet sich an Studienaussteiger, Absolventen und Bewerber mit kaufmännischer Erstausbildung. – Nathalie Frensel
Die Erfahrungen mit den Quereinsteigern sind sehr positiv. Sie bringen frischen Wind und neue Sichtweisen ins Unternehmen und sind ein toller Mehrwert für uns als Haus. – Nathalie Frensel