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title: "Putting HR in the driver seat "
description: "Datengetriebene Strategien transformieren HR von administrativen Aufgaben zu einem strategischen Geschäftspartner in globalen Unternehmen."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/putting-hr-in-the-driver-seat.html"
published: "2021-03-10"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Putting HR in the driver seat 

**Aufgezeichnet am:** 05.05.2021

## Sprecher
- [Timo Etzold](/experten/timo-etzold-1.html) — HR Data & Technology Strategist, Continental

Datengetriebene Strategien transformieren HR von administrativen Aufgaben zu einem strategischen Geschäftspartner in globalen Unternehmen.

In diesem Talk beleuchtet Timo Etzold die Transformation von HR zu einer datengetriebenen, strategischen Funktion innerhalb globaler Unternehmen. Der Fokus liegt auf der Entwicklung datengetriebener Strategien und dem Aufbau professioneller Dateninfrastrukturen. Etzold betont die Notwendigkeit, HR von einer administrativen Rolle zu einem strategischen Geschäftspartner zu entwickeln, indem datenbasierte Initiativen und Automatisierung vorangetrieben werden. Der Beitrag bietet tiefe Einblicke in die erforderlichen Kompetenzverschiebungen und die Bedeutung eines professionellen Datenmanagements.
Etzold beschreibt detailliert die Anforderungen an ein effektives Datenmanagement, das in drei Ebenen gegliedert ist: Systemlandschaft, Interaktion der Systeme und erweiterte Datennutzung. Er hebt hervor, dass die größte Herausforderung in der Definition und Steuerung der Datenflüsse liegt. Die Diskussion umfasst praktische Beispiele zur Datenkonsolidierung und den Einsatz von No-Code-Tools für kleinere Unternehmen. Ein zentrales Thema ist die Transition von Leuchtturmprojekten zu einer strukturierten Basisarbeit, um datengetriebene Initiativen nachhaltig zu verankern. Etzold empfiehlt, den Business Case für diese Basisarbeit frühzeitig zu berechnen und zu kommunizieren, um die notwendige Investition zu legitimieren.

## Kernaussagen
- HR muss sich von einer administrativen Funktion zu einem strategischen Geschäftspartner entwickeln.
- Datenmanagement auf allen Ebenen ist entscheidend, um datengetriebene HR-Strategien umzusetzen.
- Neue Kompetenzen in den Bereichen Analytics und Automatisierung sind für HR-Teams unerlässlich.
- Eine professionelle Dateninfrastruktur ermöglicht tiefere Einblicke und strategische Entscheidungen.
- Die Transformation erfordert eine klare Governance und kontinuierliche Wartung der Datenlandschaft.

## Zitat
> Wir müssen die HR-Kompetenzen auf individueller und ganzheitlicher Ebene verschieben, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. – Timo Etzold
Die HR-Abteilung muss sich auf datengetriebene Themen konzentrieren, um die besten Einblicke und reibungsloseste Prozesse zu schaffen. – Timo Etzold
Die Verwaltung von Daten auf allen Ebenen ist entscheidend, um als proaktiver Treiber für Geschäftsentscheidungen zu agieren. – Timo Etzold