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title: "Pay Equality dauerhaft in der Organisation verankern"
description: "Strategien zur dauerhaften Verankerung von Entgelttransparenz-Systemen: Governance, Mitbestimmung und Reporting im Spannungsfeld von Compliance und Steuerung."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/pay-equality-dauerhaft-in-der-organisation-verankern.html"
published: "2026-05-28"
updated: "2026-09-14"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Pay Equality dauerhaft in der Organisation verankern

**Aufgezeichnet am:** 10.09.2026
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media
- [Dr. Michaela Felisiak](/experten/dr-michaela-felisiak.html) — Podcast-Host & Counsel, FairPay & Eversheds Sutherland
- [Vivecca Frank](/experten/vivecca-frank.html) — Product Marketing Managerin, Personio
- [Dr. Dominik Sorber](/experten/dr-dominik-sorber.html) — Podcast-Host & Partner, FairPay & SorberArbeitsrecht

Strategien zur dauerhaften Verankerung von Entgelttransparenz-Systemen: Governance, Mitbestimmung und Reporting im Spannungsfeld von Compliance und Steuerung.

Führungskräfte und Personalverantwortliche in Großunternehmen stehen vor der Herausforderung, Entgelttransparenz-Systeme nicht nur rechtssicher, sondern auch strategisch wirksam in dynamischen Organisationsstrukturen zu verankern. Die Paneldiskussion bringt unterschiedliche Perspektiven aus Recht, Produktmarketing und Beratung zusammen und beleuchtet, wie Governance, Rechenschaftsfähigkeit und Mitbestimmung in der Praxis zusammenspielen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen Entgelttransparenz als kontinuierlichen Steuerungsprozess etablieren, der über punktuelle Compliance hinausgeht und interne wie externe Anforderungen adressiert. Die Diskussion zeichnet sich durch den Austausch konkreter Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis und die Einbindung aktueller rechtlicher Vorgaben aus.
Die Panelist:innen betonen, dass Entgelttransparenz als dynamisches System verstanden werden muss, das kontinuierlich gepflegt und an veränderte Rahmenbedingungen angepasst wird. Rechenschaftsfähigkeit über Verg\u00fctungsstrukturen erfordert fortlaufende Dokumentation und Reporting, nicht nur periodische Berichte. Die Einbindung von Betriebsrat und Tarifvertragsparteien ist bei jeder Anpassung der Vergütungsstruktur zwingend, um rechtliche Risiken zu minimieren. Transparente Vergütungsarchitekturen stärken nicht nur die Compliance, sondern auch Employer Branding und interne Steuerungsfähigkeit. Die Diskussion adressiert zudem die Harmonisierung von Vergütungssystemen bei Restrukturierungen und Betriebsübergängen sowie die Notwendigkeit, Management und Geschäftsführung aktiv einzubinden. Unternehmen erhalten praxisnahe Hinweise, wie sie Entgelttransparenz als lebendiges Steuerungsinstrument nutzen und die Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern.

## Kernaussagen
- <p>Entgelttransparenz ist ein dynamisches System, das kontinuierlich gepflegt und an veränderte Unternehmensstrukturen angepasst werden muss.
- Rechenschaftsfähigkeit über Vergütungsstrukturen ist essenziell und muss über einmalige Reports hinaus dauerhaft etabliert werden.
- Mitbestimmung und rechtliche Vorgaben wie Betriebsrat und Tarifverträge sind bei jeder Änderung der Vergütungsstruktur zwingend einzubeziehen.
- Transparente Vergütungsstrukturen bieten nicht nur Compliance-Sicherheit, sondern stärken auch Employer Branding und interne Steuerungsfähigkeit.
- Bei Betriebsübergängen und Restrukturierungen müssen bestehende Vergütungssysteme kritisch geprüft und gegebenenfalls angepasst werden, um Haftungsrisiken zu minimieren.</p>

## Zitat
> Eine Vergütungsstruktur ist wie ein Muskel: Sie muss kontinuierlich trainiert und gepflegt werden, damit Rechenschaftsfähigkeit im Unternehmen dauerhaft verankert bleibt. – Dr. Ela Felisiak
Nur wenn der Betriebsrat, Datenschutz, Recruiting und das Management gemeinsam am Tisch sitzen, gelingt es, Vergütungssysteme strategisch und rechtssicher weiterzuentwickeln. – Dr. Jan Sorber
Transparente Gehaltsstrukturen schaffen nicht nur Compliance, sondern sind ein echter Wettbewerbsvorteil im Employer Branding – intern wie extern. – Frank