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title: "Nachhaltiges Recruiting: Effizienz und Werte im Einklang"
description: "Henrik Zaborowski zeigt, warum ein humanzentriertes und nachhaltiges Recruiting in Zeiten des technologischen Wandels entscheidend ist."
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published: "2024-11-15"
updated: "2026-09-12"
language: "de"
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# Nachhaltiges Recruiting: Effizienz und Werte im Einklang

**Aufgezeichnet am:** 29.01.2025
**Dauer:** 40 Min.

## Sprecher
- [Henrik Zaborowski](/experten/henrik-zaborowski.html) — Recruitingexperte, Personalberater & Speaker

Henrik Zaborowski zeigt, warum ein humanzentriertes und nachhaltiges Recruiting in Zeiten des technologischen Wandels entscheidend ist.

Im Vortrag „Nachhaltiges Recruiting: Effizienz und Werte im Einklang“ stellt Henrik Zaborowski die Bedeutung von Diversität, Nachhaltigkeit und Inklusion im Recruiting in den Vordergrund. Er argumentiert, dass bewährte Methoden in der Personalauswahl weiterhin effektiv sind und KI in diesem Bereich keine sinnvolle Alternative darstellt. Statt blindem Technologieeinsatz plädiert er für einen Recruiting-Ansatz, der den Menschen ins Zentrum stellt, ohne dabei Effizienzpotenziale durch Digitalisierung zu vernachlässigen. Nachhaltigkeit im Recruiting bedeutet für ihn, langfristige Werte zu priorisieren und Unternehmen zu ermutigen, ihre Recruiting-Strategien stärker an diesen Prinzipien auszurichten.

Die Diskussion greift zentrale Herausforderungen auf, darunter den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel, die langfristig zu neuen Rekrutierungsproblemen führen. Zaborowski unterstreicht die Verantwortung der Hiringmanager und plädiert dafür, sie gezielt zu coachen, um fundiertere Entscheidungen im Auswahlprozess zu ermöglichen. Zudem hebt er die Notwendigkeit hervor, digitale Prozesse so zu gestalten, dass sie Zeit für persönliche Interaktionen schaffen, anstatt sie zu ersetzen. Er appelliert an Unternehmen, Recruiting nicht nur als Effizienzprozess zu betrachten, sondern als strategische Aufgabe, die eine nachhaltige und wertorientierte Ausrichtung erfordert.

## Kernaussagen
- KI in der Personalauswahl kann gute Auswahlverfahren nicht ersetzen – es braucht einen fokussierten, programmierbaren Algorithmus.
- Diversität, Nachhaltigkeit und Inklusion sind unverzichtbar und dürfen nicht vernachlässigt werden.
- Der Fokus im Recruiting sollte auf den Menschen liegen und den Gleichklang mit Technologie schaffen.
- Der demografische Wandel führt zu einem massiven Verlust von Arbeitskräften – Unternehmen müssen sich darauf einstellen.
- Nachhaltigkeit und Vielfalt sind entscheidende Themen in der Arbeitswelt, die nicht vernachlässigt werden dürfen.
- Gutes Führungsverhalten wird zunehmend wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg.
- Strukturelle Veränderungen und politische Initiativen sind erforderlich, um junge Menschen zu nachhaltigem Handeln zu ermutigen.
- Die Personalauswahl basiert oft auf fraglichen Kriterien wie Berufserfahrung – alternative Auswahlmethoden sind effektiver.
- Hiring-Manager spielen eine Schlüsselrolle im Recruiting und sollten gezielt unterstützt, trainiert und gefördert werden.
- Priorität im Recruiting sollte auf der individuellen Betreuung von Bewerbern liegen, KI kann dabei unterstützen, jedoch nicht ersetzen.

## Zitat
> Recruiting sollte nicht nur auf Effizienz, sondern auch auf Werthaltigkeit setzen. Ein nachhaltiger Ansatz berücksichtigt beide Aspekte.- Henrik Zaborowski 

Durch die Integration von Werten in den Recruiting-Prozess können langfristige Bindungen zu Mitarbeitenden aufgebaut werden. Diese tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.- Henrik Zaborowski 

Nachhaltiges Recruiting bedeutet auch, dass die Mitarbeiter:innen langfristig zum Unternehmen passen und die Unternehmenskultur mittragen. Dies fördert ein positives Arbeitsumfeld und erhöht die Arbeitszufriedenheit.- Henrik Zaborowski