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title: "Mit den richtigen Prompts zum Ziel: KI clever für erfolgreiches Recruiting nutzen."
description: "KI-gestützte Recruiting-Optimierung: Effektives Prompting für bessere Kandidatenerfahrung und datenschutzkonforme Prozesse."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/mediathek/asset/mit-den-richtigen-prompts-zum-ziel-ki-clever-fuer-erfolgreiches-recruiting-nutzen.html"
published: "2025-09-08"
updated: "2026-02-17"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Mit den richtigen Prompts zum Ziel: KI clever für erfolgreiches Recruiting nutzen.

**Aufgezeichnet am:** 08.10.2025
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Marie Vogel](/experten/marie-vogel.html) — Product Manager, easy hr
- [Lisa Brož-Dietrich](/experten/lisa-broz-dietrich.html) — Campaign Marketing Manager, easy hr

KI-gestützte Recruiting-Optimierung: Effektives Prompting für bessere Kandidatenerfahrung und datenschutzkonforme Prozesse.

Marie Vogel und Lisa Brož-Dietrich von easy hr beleuchten auf dem Shift/HR Recruiting FORUM 2025.2 den gezielten Einsatz von Künstlicher Intelligenz und effektivem Prompting zur Optimierung von Recruiting-Prozessen. Der Vortrag richtet sich an Recruiting-Manager in mittelständischen Unternehmen und HR-Software-Implementierungsexperten im B2B-SaaS-Umfeld. Durch praxisnahe Beispiele und Tool-Demonstrationen zeigen die Sprecherinnen, wie KI-gestützte Workflows in der HR-Arbeit integriert werden können. Besonderes Augenmerk liegt auf der datenschutzkonformen Nutzung von KI-Tools und der Verbesserung der Kandidatenerfahrung.
Zentrale Erkenntnisse des Vortrags umfassen die Bedeutung von effektivem Prompting für qualitativ hochwertige Ergebnisse bei der Nutzung von KI-Tools wie ChatGPT, Copilot und Gemini. Vogel erläutert, dass HR-Aufgaben aufgrund hoher Datenverfügbarkeit und wiederholbarer Prozesse besonders für den KI-Einsatz geeignet sind. Sie demonstriert anhand konkreter Beispiele, wie Prompts im Recruiting-Prozess eingesetzt werden, etwa bei der Erstellung von Jobprofilen oder der Formulierung von Interviewfragen. Der Vortrag hebt hervor, dass KI keine vollständige Automatisierung bietet und Ergebnisse stets einer menschlichen Prüfung bedürfen, um Datenschutz und Ergebnisqualität sicherzustellen.

## Kernaussagen
- Effektives Prompting ist entscheidend, um qualitativ hochwertige Ergebnisse von KI-Tools zu erhalten.
- HR-Aufgaben eignen sich besonders für den Einsatz von KI aufgrund hoher Datenverfügbarkeit und wiederholbarer Prozesse.
- Datenschutz ist im HR-Bereich besonders kritisch - personenbezogene Daten sollten nicht direkt in KI-Tools eingegeben werden.
- KI kann Routineaufgaben im Recruiting-Prozess automatisieren und die Kandidatenerfahrung verbessern.
- Die Integration von KI in bestehende HR-Tools ermöglicht eine effiziente und sichere Nutzung.

## Zitat
> KI kann keine Gedanken lesen. Je präziser wir unsere Prompts formulieren, desto besser sind die Ergebnisse. – Marie Vogel
Gerade im HR-Bereich müssen wir darauf achten, keine personenbezogenen Daten mit KI zu teilen. Vorbereitete Prompts helfen, sicher und effizient zu arbeiten. – Lisa Brož-Dietrich
Prompting ist wie ein gutes Briefing: Je klarer die Aufgabe, desto passender die Lösung. – Marie Vogel